Как определяется разъездной характер работы?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6714 “Об оформлении разъездной работы”
К числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Трудовое законодательство не раскрывает содержания таких работ.
Работодатель вправе устанавливать коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.
Под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых выполняется трудовая функция, определенная трудовым договором.