УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Сотрудника приняли в организацию с испытательным сроком.
Служебными запискам других работников был установлен факт, что работник не справлялся со своими трудовыми обязанностями.
Работодатель уволил сотрудника, как не прошедшего испытание.
Работник оспорил законность увольнения в судебном порядке, обосновывая свои требования тем, что он не был привлечен к дисциплинарной ответственности.
📌 Суд первой инстанции инстанции: увольнение законное.
📌 Суд апелляционной инстанции: увольнение незаконное.
📌 Суд кассационной инстанции: увольнение законное.
Основания:
📎 Оценка результатов испытания работника производится работодателем, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником.
📎 Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, и предшествующее увольнению привлечение к дисциплинарной ответственности работника не требуется.
‼ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу № 88-21830/2022‼
#юрист #юристмиасс #юристкопейск #юристонлайн #БархатоваКсения #ЮристБархатова #юристтрудовыеспоры #неадвокат