Можно ли уволить за постоянные опоздания❓

Опоздание — это нарушение дисциплины труда. 🕜Работодатель при желании может применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий по статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), например, замечание или выговор. Самое строгое из них — увольнение.
За единичное опоздание 🏃‍♂вряд ли применят взыскание, но риск повышается, если работник опаздывает постоянно.
По ТК РФ работник обязан добросовестно соблюдать трудовую дисциплину. В компании должны быть приняты внутренние акты, утверждающие трудовой распорядок, с которыми знакомится сотрудник перед подписанием трудового договора. Если с актами о внутреннем трудовом распорядке сотрудник не знакомился, работодатель не имеет права увольнять за опоздание.
✍Для фиксации факта опоздания, руководство составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время в присутствии двух свидетелей, с обязательным указанием времени опоздания. В течение двух рабочих дней опоздавший должен представить письменное объяснение, рассмотрев которое, работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания.
👆Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодатель должен:
✅ установить, являются ли причины опоздания уважительными, например, болезнь, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т.д.
✅ оценить, насколько проступок повлиял на работу компании, учесть предшествующее поведение работника и его вклад в общую деятельность.
✅ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (193 ТК РФ);
✅ если сотрудник получил официальное замечание или выговор за опоздание более года назад, новое нарушение будет считаться первичным;
✅ уволить за повторяющиеся опоздания можно только в том случае, если у сотрудника есть зафиксированное непогашенное дисциплинарное взыскание.
Объявить замечание за опоздание работодатель может реально, когда их накопится несколько за определенный период (например, за 1-2 месяца), может рассматривать вопрос и об увольнении. Практика показывает, что в случае увольнения за опоздания суды часто восстанавливают работника, но это зависит от всех вышеперечисленных юридических тонкостей.
👉Трудовое право – одна из специализаций наших юристов. Ждем вас на консультации.
🛡Юридическая компания Ф-Групп
📍г. Омск, Фрунзе 49
☎8 (3812) 480-780
☎ +7 900 670‑07‑80
#фгруппомск#фгруппмосква#опоздание#увольнение#увольненениезаопоздание#трудовыеспоры#дисциплинарноевзыскание#выговорзаопоздание#замечаниезаопоздание#спорсработодателем#помощьюриста#еленабогданова#юридическоеобслуживание#консультацияюриста#юристомск#услугиюристаомск#юридическиеуслуги #юрист55