Категории работников, которым на законных основаниях нельзя отказать в сокращенном рабочем дне

⚠️ Существуют категории работников, которым работодатель не имеет право отказать в сокращенном рабочем дне.
🔔 Данным правом обладают родители детей до 14 лет, а если у ребенка имеется инвалидность, то до 18 лет. По желанию работника сокращенный день устанавливается беременным и родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Также данной льготой обладают работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, в случае документального подтверждения данного факта.
📔 В том случае, если работодатель откажет данным категориям работников в их желании работать сокращенный день, то он может быть привлечен к административной ответственности.
⚡️ Хотелось бы отметить, что при сокращенном рабочем дне отработанное за неделю время не должно превышать 40 часов, а заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
👨‍⚖️ Особо хотелось бы отметить, что Трудовой кодекс содержит перечень категорий работников, которым в обязательном порядке устанавливается сокращенное рабочее время:
🔴работникам в возрасте до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю;
🔴работникам в возрасте с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
🔴инвалидам I или II группы - не более 35 часов в неделю;
🔴женщинам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагогам и работникам, занятым во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда - не более 36 часов в неделю;
🔴медицинским работникам - не более 39 часов в неделю.