👩‍💼👨🏻‍💻Все те кто хоть раз увольнялся, прекрасно понимают как не хочется работать целых две недели после написания заветного заявления об увольнении 😏

📆Эти две недели —всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения.
Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.
📍Но в ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно, об этом расскажем по подробнее.
📚И так в Трудовом кодексе РФ существует статья 80, в которой перечислены все весомые основания для такой ситуации, непосредственно в день подачи заявления уволиться могут:
1. работники, зачисленные в образовательную организацию;
2. сотрудники, которых призвали на военную службу;
3. при выходе сотрудника на пенсию,
4. работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя. Это может быть задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска и прочие нарушения.
5. сотрудник, который узнал о серьезном заболевании, из-за которого выполнение его трудовых обязательств невозможно, имеется медицинское заключение, оформленное официально, что данная деятельность негативно сказывается на состоянии здоровья человека;
6. сотрудником получен тюремный срок;
7. если сотрудником был заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев или работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своем уходе и досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.
✅ При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника.
❌А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку🖌️ 📋
#юрист #юристростов #ростовюрист #рнд #рндростов #ростовкраснодар #краснодарюрист #юристкраснодар #помощьюриста #юристонлайн