Фото автора Andrea Piacquadio : Pexels Кто из нас не опаздывал на работу хотя бы раз? Если такие люди и существуют, то наверняка это небожители, над которыми не властны обстоятельства. Простым смертным же хоть изредка, но приходится сталкиваться с докучливыми житейскими неурядицами: пробки, поломки, аварии, потопы, ОРВИ у ребенка...и вот, среди утренней суеты на горизонте маячат опоздание и недовольный босс. Счастливчики отделаются ворчливым замечанием начальника, ну а в некоторых организациях за опоздания до сих пор принято штрафовать.

Уже догадались, что это незаконно? Теперь давайте объясню почему.

Трудовой кодекс дает на выбор работодателю всего 3 вида наказаний (они называются дисциплинарными взысканиями): 1. Замечание 2. Выговор 3. Увольнение Никаких других наказаний, кроме этих трех, к работнику применять нельзя. Вот и все. Никаких штрафов, лишений отпусков или отработок. Все они - чистая фантазия работодателей и абсолютно незаконны. Конечно, если на предприятии "серая" зарплата, то у работодателя развязаны руки: даже если пожалуетесь в трудовую инспекцию, то вряд ли сможете доказать, что штраф вообще был, ведь по документам Вы получите ровно столько, сколько положено. Ну а то, что в конверт не доложили - это уже издержки серой схемы. Но и в этом случае знать и напоминать о своих правах будет не лишним: многие работодатели предпочтут не связываться с "проблемным" работником вовсе, чем потом отбиваться от жалоб и проверок. Для получающих "белую" зарплату тоже есть своя хитрость. Если вся Ваша зарплата - это фиксированный оклад, пропускайте этот абзац. Но часто зарплата состоит из оклада и премии. Размер премии, в свою очередь, зависит от трудовых успехов работника. Попросите у кадровика положение о премировании в Вашей организации и посмотрите, говорится ли там что-то о соблюдении трудовой дисциплины. Если получение премии (или какой-то ее части) привязано к соблюдению трудовой дисциплины, то получив дисциплинарное взыскание, Вы утратите на нее право в этом месяце. Формально это не штраф, а отсутствие премии. Но суть одна и та же. Кстати. Для того, чтобы наказывать Вас за опоздание, работодатель должен установить режим рабочего времени. Сведения об этом обязательно должны быть в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка компании. Если режим не Вернемся к дисциплинарным взысканиям. Они перечислены в порядке от самого легкого (замечание) к самому суровому (увольнение). Причем если между замечанием и выговором работодатель может выбирать сам - для этого ему нужно оценить тяжесть проступка и степень вины работника, то вот увольнение в качестве наказания работодатель может использовать только, если Трудовой кодекс прямо указывает на такую возможность. Опоздание обычно не является тяжелым проступком, и, как правило, работник отделывается замечанием - при условии, что нет других нарушений трудовой дисциплины. Работодатель должен зафиксировать факт опоздания. Для этого ему нужно составить акт об опоздании на работу, а у работника запросить объяснения по этому поводу. У Вас есть ровно 2 рабочих дня, чтобы предоставить работодателю ответ. Никогда не отказывайтесь от дачи объяснений! Это Ваша защита. Опишите все, как есть. Если прямо с утра у Вас прорвало трубу, то напишите об этом, а если на руках уже есть акт о заливе от Управляющей компании, то приложите его копию. Если авария перекрыла движение транспорта по Вашему маршруту, напишите об этом, подкрепив ссылкой на новостной портал. Конечно, писать подробные объяснения и что-то к ним прикладывать не является Вашей обязанностью. Но помните, что работодатель не может бездумно налагать на Вас взыскание: ему нужно оценить насколько Вы виноваты в том, что опоздали. Например, если из-за аномального снегопада весь общественный транспорт ходит с задержками, а то и вовсе не выходит на маршрут, то Вы мало на что можете повлиять в этой ситуации. А если Вы опоздали просто потому, что проспали, то вина очевидна. Если же отказаться давать объяснения, то по умолчанию будет считаться, что у Вас нет уважительных причин для опоздания. Если получив Ваше объяснение, работодатель не сочтет причину опоздания уважительной, то он выносит приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомить Вас под роспись (можете попросить копию приказа для себя). Здесь тоже есть один важный момент: Приказ нельзя вынести по истечении месяца с момента опоздания. Это значит, что если Михаил опоздал на работу 15 января, то уже 16 февраля нельзя привлечь его к ответственности за это опоздание. Так что работодатель не может просто копить целый год данные о Ваших опозданиях, а потом разом привлечь к ответственности за все сразу.

И мы подошли к ответу на второй вопрос из нашего заголовка: можно ли уволить за опоздание?

Если опоздание только одно, то, конечно, нет. А вот если за год их два или больше, то такое право у работодателя появляется, потому что в этом случае можно говорить, что работник неоднократно не исполняет свои обязанности. Неоднократными опозданиями трудовой кодекс считает такие, между которыми прошло меньше года. Например, если опоздать 15 марта 2020 и получить за это взыскание, то второе опоздание вплоть до 15 марта 2021 станет неоднократным нарушением, за которое можно уволить. Но если второе опоздание произойдёт уже 16 марта 2021, то неоднократности не будет, и уволить работника нельзя. Даже Роструд еще в далеком 2009 году подтвердил (https://ok.me/43Ij), что если у работника уже есть одно опоздание на работу без уважительных причин, то второе опоздание в течение года чревато увольнением. А уж Роструд всегда ратует за права работников. На практике работодатели не так часто увольняют работников за одни только опоздания. Зато охотно используют их как довесок к более серьезному нарушению: например, недавно Московский городской суд (https://ok.me/53Ij) рассматривал дело об увольнении инженера-конструктора за невыполнение производственного задания. Так как у инженера уже было дисциплинарное взыскание - опоздание - суд признал увольнение законным, и работник больше двух лет оспаривал это решение. Давайте подведем итоги: 1. Работодатель не может оштрафовать Вас за опоздание. 2. Чтобы наказать Вас за опоздание, в Вашем трудовом договоре (или одном из локальных актов работодателя, с которым Вы ознакомлены - например, правилах внутреннего трудового распорядка) должен быть установлен режим трудового дня. 3. Если у Вас есть уважительная причина для опоздания, то обязательно укажите ее в объяснениях. Это позволит Вам избежать наказания. 4. Не опаздывайте без уважительной причины 2 раза в течение одного года. Формально, у работодателя есть право уволить Вас уже за второе опоздание без уважительной причины. 5. Если работодатель посчитал причину Вашего опоздания неуважительной, то можно попробовать доказать обратное в суде. Ну а я желаю Вам поменьше досадных обстоятельств и побольше понимающих работодателей. Ставьте лайк, подписывайтесь на канал - в следующих статьях мы обязательно поговорим о других правах работника, а пока задавайте свои вопросы об опозданиях и их последствиях в комментариях.