Предыдущая публикация
Сокращение численности или штата КРИК ДУШИ
Трудовое законодательство позволяет работодателю при необходимости проводить сокращение численности или штата организации. Сокращение - это одно из оснований, которое предусмотрено для расторжения трудовых договоров. Для сокращения работников работодателем может быть применено как сокращение численности, так и сокращение штата.
Под сокращением численности подразумевается уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Сокращение штата - это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Перед проведением сокращения работодатель определяется с тем, какой из этих вариантов будет применен. Независимо от того какой вариант выберет работодатель, трудовое законодательство предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам.
При сокращении сотрудников очень важно правильно произвести все процедуры и оформить все документы. Допущенные ошибки в проведении процедуры могут привести к тому, что увольнение может быть признано незаконным.
ВАТСАП 8-950-950-4014 ЮРИСТ
Следующая публикация
Нет комментариев