🤔 Многие задаются вопросом: можно ли официально работать в компании по трудовому договору и параллельно подрабатывать как самозанятый?

💁 Ответ — да, но с рядом важных нюансов.
☝Разбираемся, как легально совмещать статусы, не нарушая закон и не переплачивая налоги.
👉 Согласно ст. 4 Федерального закона № 422-ФЗ, самозанятым может быть любой гражданин РФ, который оказывает услуги или продает товары без найма сотрудников и с доходом до 2,4 млн рублей в год. При этом закон не запрещает совмещать самозанятость с трудовыми отношениями.
☝ Ограничения возникают только в двух случаях:
🔹Если работодатель по трудовому договору прямо запрещает подработку в договоре или локальных актах (например, из-за конфликта интересов).
🔹Если вы оформлены как ИП — в этом случае нельзя применять налог на профессиональный доход (НПД).
👉 Главный страх при совмещении — двойное налогообложение. Но здесь всё прозрачно:
🔹С доходов по трудовому договору вы платите НДФЛ (13%), который удерживает и перечисляет работодатель;
🔹С доходов от самозанятости — НПД (4–6%) — перечисляете вы через приложение «Мой налог».
🤔 А социальные гарантии сохраняются?
☝ Социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный, пособия) предоставляются только по основному месту работы. Самозанятые лица не получают таких льгот и обязаны самостоятельно формировать пенсионные накопления через добровольные взносы в ПФР или НПФ.
☝ Совмещение самозанятости и работы по ТК РФ — легальный способ увеличить доход. Главное — соблюдать условия трудового договора, платить налоги и следить за балансом между проектами.
❗ Перед началом:
🔹проверьте трудовой договор на предмет запрета подработок;
🔹рассчитайте налоговую нагрузку;
🔹продумайте тайм-менеджмент, чтобы не перегружать себя.
🔹Если сомневаетесь в нюансах, проконсультируйтесь с налоговым экспертом.
☝ И помните: закон всегда на вашей стороне, когда вы его соблюдаете😉
#моясмена#самозантяые#подработкарядомсдомом#мобильноеприложениедляпоискаподработки#заработайнамечту#ежедневныевыплаты#стабильнаяподработка#коморфтнаяподработка