Как часто вы встречаете вакансии, в которых не указана заработная плата будущего специалиста?

И возникает вопрос: почему так происходит? Может зарплата слишком маленькая? И стоит ли доверять такому объявлению?
Мы собрали типичные причины, по которым работодатели предпочитают скрывать размер зарплаты в вакансии.
1. Требования конфиденциальности в компании и нежелание раскрывать информацию о своих финансовых условиях и сравнении зарплат со своими конкурентами.
2. Работодатели оставляют возможность гибкости в процессе найма. Они хотят обсудить зарплатные условия в зависимости от опыта и квалификации кандидата.
3. Указание конкретной суммы зарплаты может привлечь больше кандидатов, которым интересна только высокая зарплата, что усложнит процесс отбора и увеличит конкуренцию среди кандидатов.
4. Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника.
5. Ищут топ-специалиста и не хотят, чтобы его будущую зарплату знали свои же сотрудники (потому что оклады линейных специалистов и топов могут отличаться в несколько раз).