👥 Поколение «пепси» повзрослело, а на смену им пришло таинственное generation «Z».

⚡ На этой неделе рассказываем:
Кто такие зумеры? Особенности их мировоззрения и как с ними работать?
🔵 Для тех кто еще не знает. Зумеры – поколение рожденное с 1998-2009 год. Они уделяют большое внимание своему комфорту, чувствам и личным границам, особенно ценят гибкость в графике и условиях труда, и часто ставит приоритет на гармонию между работой и личной жизнью.
❗Зумеры выросли в условиях быстрого развития технологий и интернета. Они привыкли к тому, что мир всегда на связи, а информация доступна мгновенно, что делает их совершенно нетерпимыми к бюрократии и медленным процессам.
🔵 Для работодателя молодые кадры часто становятся трудностью. Всё в них не так: их сложно привлечь на функционал, а в работе они зачастую испытывают внутреннее сопротивление своей профессии, так как считают, что выбрали её «потому что настаивали родители», или «потому что некуда больше идти учиться».
✅ В работе с поколением Z важно учитывать их стремление к честности и прозрачности. Они ценят обратную связь и возможность влиять на принимаемые решения, даже если их позиции еще не так высоки. А еще важно следить за комфортным микроклиматом в коллективе, иначе специалист наверняка захочет сменить место работы.
📣 В следующих публикациях расскажем о тенденциях и стереотипах молодого поколения на рынке труда, расскажем как устроить зумера на работу и как сделать так, чтобы молодой специалист не убежал спустя месяц.
Следите за новостями!
Хотите узнать больше о подборе кадров?
Обращайтесь, и мы окажем бесплатную консультацию по любым вопросам подбора кадров ⬇
✍ tirs@tirs74.ru ☎ +7 351 200 36 16