Чтобы найти хорошего сотрудника и отправить на вахту, проведите несколько этапов собеседования.

1. Преставиться, указать компанию, узнать имя и локацию, гражданство, какую специальность рассматривает кандидат.
2. Выясните, насколько серьезный специалист - есть ли квалификации, сертификаты, какие навыки работы. Соискатель должен понять, что вы профессионал - задаете точные вопросы.
- Какие виды работ выполнял?
- Какие объекты?
- Что строил/ собирал и т.п.?
3. Если специалист настроен серьезно и вы оценили его положительно - расскажите об условиях.
4. Подчеркните, что компания - прямой работодатель. И расскажите о доступных объектах: локации, зарплата, тип договора, условия работы на объекте, как туда добраться (на основе его локации свяжите с ближайшим пунктом отправки, откуда он сможет уехать на объект).
5. Узнайте фамилию, работал ли в компании, вышлете ему свою визитку для связи.
6. Свяжитесь с кандидатом повторно на следующий день, отправьте сообщение или позвоните.
Успехов в поиске!