Оспорить результаты аттестации работник сможет, если организация нарушила порядок ее проведения.

В статье даются советы, как аттестовать работника, чтобы исключить риск трудового спора, и приводятся примеры документов, необходимых при аттестации руководителей и специалистов организаций.