Выбираем агентство недвижимости: какие вопросы нужно задать будущему работодателю?

⠀
⠀
Не стоит бросаться на амбразуру и идти работать в первую попавшуюся компанию по недвижимости. В этом посте я собрал самые важные вопросы, ответы на которые помогут вам не ошибиться с выбором агентства.⠀
⠀
Сохраняйте эту публикацию себе в подборки ✅ если вы в поисках работы, она вам точно пригодится. ⠀
⠀
▪ Есть ли система обучения или наставничества в компании? Очень плохо, если ее нет.⠀
⠀
▪ Через сколько, в среднем, стажер делает первую продажу? Нормальный средний срок - от 1 до 1,5 месяцев.⠀
⠀
▪ Какие есть мотивации, кроме заработной платы? Это могут быть памятные награды, премии по итогам квартала/года, поездки корпоративные, мероприятия по построению/сплочению команды и т.д.⠀
⠀
▪ Что отличает вашу компанию от остальных на рынке недвижимости?⠀
⠀
▪ Есть ли в вашей компании четкое разделение труда? Например, юристы занимаются проведением сделок, офис-менеджеры набирают договоры с клиентами, и т.д. Если агент должен будет все это делать сам, то времени заниматься продажами точно не будет.⠀
⠀
▪ Какой процент от сделки я получаю будучи стажером? Какой процент получают агенты с опытом? Нормальный % стажера 30-40, у агента с опытом 40-60%. Бывают компании с прогрессивной шкалой процентной ставки: чем больше продаж, тем выше процент от сделки.⠀
⠀
Как считаете, какой момент из перечисленных, будет для вас решающим? Поделитесь своим мнением в комментариях!⠀
⠀
Поставьте ❤ если было полезно. И желаю вам удачи при выборе компании! 😉⠀
⠀
#ростовнадону, #работавростове, #вакансиивростове, #работариэлтором, #риэлтор, #агентпонедвижимости, #сделкиснедвижимостью, #услугириэлтора, #купитьквартирувростове, #KravtsoFF