Кого это касается?

Всех работодателей, как действующих, так и будущий, ведь когда вы просматриваете анкету кандидата - вы уже используете персональные данные, поэтому внимательно читайте пост!
В связи со вступлением в силу Закона от 14.07.2022 года № 266-ФЗ абсолютно все работодатели, как юридические лица, так и ИП, обязаны подавать уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор.
Уведомить Роскомнадзор и быть внесённым в реестр операторов персональных данных по закону нужно ДО того, как начали учитывать персональные данные физических лиц (в т.ч. соискателей на вакансии). То есть, чтобы не нарушить закон и не попасть на штрафы, действующим работодателям нужно уведомить Роскомнадзор о том, что они работают с персональными данными до вступления в силу изменений – до 1 сентября 2022 года.
Штрафы за нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных предусмотрены ст. 13.11 КоАП РФ и ст. ст. 19.7 КоАП .
Уведомление можно направить одним из следующих способов:
1️⃣ Сформировать уведомление и направить в бумажном виде. Вы можете заполнить форму на сайте Роскомнадзора, распечатать и отправить в территориальный орган заказным ценным письмом с уведомлением.
2️⃣ Сформировать уведомление и направить в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Вы можете заполнить форму на сайте Роскомнадзора и подписать ЭЦП. В Этом случае подача в бумажном виде не требуется. У вас должен быть установлен плагин КриптоПро ЭЦП Browser plug-in и настроена работа с ним.
3️⃣ Сформировать уведомление и направить в электронном виде с использованием средств аутентификации ЕСИА.
Наша компания может подготовить уведомление за вас.