РАЗНЫЙ ОКЛАД ПО ОДНОИМЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ – ЭТО ДИСКРИМИНАЦИЯ? .

Работница узнала о том, что должностной оклад ее коллеги, занимающей одноименную должность, больше. Она посчитала, что по одинаковым должностям должен быть одинаковый оклад, и обратилась в суд с иском о взыскании разницы.
.
👆 Работница посчитала установление разных окладов по одинаковым должностям дискриминацией.
.
Действительно, никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, и дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ст. 3, 132 Трудового кодекса РФ).
.
📌 Но работница проиграла суд, т.к. должностные инструкции для нее и для другой работницы по такой же должности отличались в части объема трудовых обязанностей, а заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).
.
Кроме того, поскольку работница подписала трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, суд решил, что она согласна с условиями труда и размером заработной платы. Ведь какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада работница во время работы работодателю не предъявляла.
.
Поскольку вклад работников в трудовой процесс согласно должностным инструкциям являлся разным, то и разный оклад по одинаковым должностям в данном случае не является дискриминацией.
.
Информация: Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.07.2019 по делу № 33-3229/2019
.
#оклад #зарплата #судебнаяпрактика #тизарплата #тизсудебнаяпрактика #дискриминация #трудовоеправо #работник #работодатель #трудизакон