Минтруд указал, что хотя Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать отпуск начиная с выходного или нерабочего дня, предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. За такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф для должностных лиц от 1000 до 5000 руб., для юрлиц - от 30000 до 50000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Дело в том, что отпуск и выходные дни – это разные виды отдыха. В отпуске работник восстанавливает силы, потраченные за год работы, а на выходных – отдыхает между рабочими днями. Если работник будет использовать отпуск только в выходные, будут нарушены требования Трудового кодекса РФ, так как происходит замена одного вида отдыха другим без предоставления работнику обязательных 42 часов еженедельного непрерывного отдыха. Работодателю Предоставлять отпуск исключительно по выходным дням опасно, особенно если работник будет против. Поэтому, закрывая «долги» по отпускам, нужно стараться включать в период отпуска и рабочие дни. Работнику Если работодатель настаивает на том, чтобы работник «отгулял» отпуска по выходным – требование незаконно. Следует обратиться к работодателю с заявлением о несогласии на использование дней отпуска по выходным и попросить распределить дни отпуска так, чтобы не заменять один вид отдыха другим. Информация: ст. 110, 111, глава 19 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 #отпуск #выходной #гарантии #отпускввыходной #работник #работодатель #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон