КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР является лучшим способом согласования интересов работодателя и работников.

Основное предназначение коллективного договора – предусмотреть ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством.
Например:
- размер ежегодной индексации заработной платы
- бесплатное питание
- дополнительные пособия
- дополнительные отпуска
- предоставление зданий/сооружений/помещений для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха работников и членов их семей
- дополнительное страхование
- прочие социальные льготы и гарантии
Как видите, возможностей немало, но для того, чтобы их реализовать, необходимо провести серьезную работу:
- организовать проведение общего собрания работников, в котором должно принять участие не менее половины работников организации (или её филиала)
- Если работников в организации (филиале) более 100, вместо общего собрания можно провести конференцию (собрание делегатов от каждого структурного подразделения, каждый делегат избран не менее половиной голосов структурного подразделения), в которой должно принять участие не менее 2/3 делегатов
- На собрании (конференции) избрать представителя (-лей), уполномоченного на ведение переговоров от лица всех работников, например, первичную профсоюзную организацию
- Определить перечень и приоритетность условий коллективного договора
- Провести переговоры с работодателем
- Подписать коллективный договор на согласованных условиях и зарегистрировать его в Федеральной службе по труду и занятости
- Организовать контроль за исполнением условий коллективного договора
Работы немало, но помните, что НИКТО кроме ВАС не будет работать над улучшением условий ВАШЕЙ жизни!
Как на переговорах с работодателем добиться хороших условий для включения в коллективный договор - это отдельная интересная задача, но вполне выполнимая.
Большинство организаций, в которых работают профсоюзы, имеют коллективные договора.
Если Вам нужна помощь в реализации возможностей, предоставляемых коллективным договором, обращайтесь в Профсоюз, мы Вам поможем!
*фото с сайта pasis30.ru