Что такое учебный отпуск, и в каких случаях он должен быть оплачен работодателем?

⠀
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, декретного отпуска и отпуска по болезни, существует также понятие учебного отпуска. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
⠀
Сегодня специалисты юридическо-консалтинговой компании JMC GROUP расскажут вам о том, что такое учебный отпуск и в каких случаях он должен оплачиваться работодателем.
⠀
Для начала отметим, то учебный отпуск имеет продолжительность, равную количеству дней, необходимых для обучения. Законом закреплено право работника на обучение и на отпуск, связанный с обучением. Работодатель не имеет права не отпустить в отпуск по учебе своего сотрудника.
⠀
Что касается оплаты учебного отпуска, то этот момент определяется по соглашению сторон. Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск. Однако, если в предприятии имеется коллективный договор, а в нём указано, что работодатель оплачивает учебный отпуск, то он должен следовать пункту этого договора. Оплата учебного отпуска также определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
⠀
При этом, надо отметить, что работодатель обязан предоставдять работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).