💡Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании по предложению нанимателя и с согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована одним из трех способов :
⚠предоставлена в течение текущего рабочего года;
⚠присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
⚠компенсирована в денежной форме.
🔔Для выплаты компенсации в данном случае не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. Однако, принимая решение об отзыве работника из отпуска, наниматель должен помнить, что работник должен использовать не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году Кроме того, он
должен учитывать, что не допускается отзыв из отпуска работников
• моложе восемнадцати лет;
• имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
📢Подробнее по телефону +375447822155 или на сайте otkonsult.by # otkonsult.by #ОТКонсалт #консалтингБеларусь #БухгалтерскиеУслуги #КадровыеУслуги #ЭкономичесиеУслуги #Юридическиеуслуги #аутсорсинг
otkonsult.by # otkonsult.by #ОТКонсалт #консалтингБеларусь #БухгалтерскиеУслуги #КадровыеУслуги #ЭкономичесиеУслуги #Юридическиеуслуги #аутсорсинг
otkonsult.by # otkonsult.by #ОТКонсалт #консалтингБеларусь #БухгалтерскиеУслуги #КадровыеУслуги #ЭкономичесиеУслуги #Юридическиеуслуги #аутсорсинг
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев