.

Хорошего всем дня, дорогие друзья! Сегодня хочу коротко поговорить о важном: о деньгах😋
Точнее, о том, сколько платить людям таких профессий, как копирайтер, райтер, smm-специалист (ведение групп), контент-менеджер.
Сейчас очень четко видна тенденция к очень низкой оплате труда этих специалистов. Логика довольно проста: написать пост, статью (особенно рерайтинг) - это совсем несложно. Можно взять студента, который будет работать вообще за портфолио и радоваться тому, как я сэкономил. Повышать цены тоже нет смысла: вокруг такие низкие ставки, зачем же я буду переплачивать?
Результаты такого подхода мы видим везде. Неумение общаться с аудиторией в группе. Отсутствие обратной связи. Унылые и скучные посты, 80% которых состоят из репостинга картинок. Чудовищные ошибки (уже даже в официальных текстах, в буклетах, в рекламных объявлениях и так далее). И, самое печальное, абсолютно формальный подход к работе. Вы не заинтересованы в том, чтобы платить приемлемые деньги. Ваш исполнитель возьмет еще пять подработок, и все, включая вашу, будет делать ровно на уровне «чтобы клиент не жаловался». Не более того.
Я не буду приводить вам конкретные цифры, мол «стаж и опыт такие-то, задачи такие-то, объем такой-то, тогда вилка по зарплате - вот такая». Я предложу вам другой вариант. У вас есть определенное представление по объему работ и задачам. Сядьте и сделайте их сами. От и до. Оцените свой результат. Довольны ли вы? Сколько времени вы потратили? Вы можете такой темп и такой уровень поддерживать регулярно? Ответьте на все эти вопросы, и скажите, сколько часов в день и за какую зп лично вы согласились бы работать. Дальше вы можете сравнить предложения на рынке и вывести между ними и вашей цифрой некий средний вариант. Если вы оценили себя достаточно высоко, то почему вы думаете, что хороший специалист должен работать за копейки?
И еще один совет напоследок. Часто взять фрилансера бывает выгоднее, чем брать человека на полную ставку в офис. Но при этом работодатель требует, чтобы фрилансер, сидя дома, был доступен по 7-8 часов в день, как в офисе. Если вы требуете того же, то скажите: зачем?
Если у вас постоянно возникают рабочие задачи, которые надо решать в режиме реального времени – берите человека в офис. Это тот случай, когда фриланс вам в итоге будет неудобен. Если у вас есть возможно утвердить некий план контента и объем, есть список требований, но нет необходимости в режиме реального времени решать вопросы – не привязывайте человека жестко к «с 9 до 18 быть у компьютера». Пусть хоть по ночам работает. Главное – чтобы выполнял план. Кроме того, уже на первых порах вы поймете, насколько легко, в случае необходимости, созвониться/списаться с сотрудником и комфортно ли вам с ним работать
#Facebook #ВКонтакте #TolkoPraktika #ТолькоПрактика