Как разобраться с начислением премии?

На многих предприятиях существует премиальная система, а доля премии в зарплате бывает очень высока. Если работодатель выплачивает премию, то он обязан разработать Положение о премировании, в котором должен изложить критерии её начисления. Часто эти критерии непрозрачны, что позволяет начальству практически произвольно начислять и выплачивать премию. А бывает так, что в положении прописана выплата премии на усмотрение работодателя. К сожалению, такое возможно, поскольку премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
Так как же должна начисляться премия на конкретном предприятии? Разобраться в этом работник может самостоятельно, изучив Положение о премировании. Вот только документ этот зачастую бывает объёмным и не всегда доступным для работника. Поэтому мы советуем работнику запрашивать разъяснения у работодателя. Причём делать это работник может каждый раз, когда ему непонятна причина невыплаты премии, либо уменьшение её размера. И пусть работодатель объясняет как, по каким критериям начислил премию и почему именно в таком размере. Если работодатель не ответил на заявление работника, либо ответ не устраивает, то работнику стоит обратиться за помощью в дальнейшем разбирательстве в профсоюз и в госорганы.
Вполне реально вернуть работнику премию, если начисление в меньшем размере было произведено с нарушением Положения о премировании, поскольку любой локальный нормативный акт работодателя, в том числе и Положение о премировании, обязателен для исполнения работниками предприятия, включая руководство всех уровней. Официальный запрос у работодателя причин невыплаты премии, является первым шагом работника для возврата премии внутри предприятия, например, с помощью профсоюза, либо через обращение в надзорные госорганы.
Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристы из юридической Группы компаний «Вектор4» разработали образец заявления по истребованию порядка премиальных отчислений. Бланк заявления можно скачать по ссылке: https://bit.ly/3FifyrT