ЧЕРНЫЕ СПИСКИ РАБОТНИКОВ: ЕСТЬ ЛИ СПАСЕНИЕ?

Постоянно, при попытке объяснить, что лучше действовать через профсоюз, нам возражают:
- Один раз попадешься на такой активности в профсоюзе. И тебя вытурят. И больше никуда не устроишься. Попадешь в черный список - и работать тебе надо будет только техничкой.
Этим обычно оправдывается тихое молчаливое согласие с любыми инициативами работодателя. Заставил работать на высоте без средств безопасности? Надо работать, иначе попаду в черный список. Заставляют подписывать отказ от индексации? Надо подписывать, иначе занесут в черный список. Заставляют выходить сверхурочно и всю вину принимать на себя? Надо выходить, иначе занесут в черный список.
Но так ли уж страшен тот самый черный список, за который некоторые работники готовы отдать свое здоровье и жизнь?
Есть ли черный список?
По нашему мнению нет никакого черного списка. Есть другое. Есть службы безопасности на многих крупных предприятиях, которые при приеме на работу обязательно проверят насколько вы опасны для этого работодателя. И, обнаружив про вас какие-то статьи в интернете, или созвонившись со службой безопасности со старого предприятия, могут по разным причинам вам отказать при устройстве на работу. Вот такое может быть. А черных списков, в которых раз попал и на всю жизнь - о таком явлении никому не известно.
Но если при уходе с предыдущей работы ты достаточно активно себя вел в деле защиты своих прав, отстаивал тебя, всё - теперь не устроишься? Потому что служба безопасности быстро пробьет, кто ты есть?
Что делать?
1) Давайте начнем с главного. Вы действительно хотите работать на предприятии, где за любое активное действие начинают сразу давить человека и при приеме на работу одно из главных качеств - это насколько он тихий, спокойный и абсолютно всё готов принять? Если да - то наверное вам и не стоит вообще бузить.
Если же вы с головой и понимаете, что комфортное рабочее месте, ваше здоровье и даже жизнь зависит в том числе от отношений руководства к своим работникам, то вы понимаете, что лучше порой потерять в заработной плате, чем оставить всё свое здоровье на работе, где тебя ни во что не ставят.
2) На нормальном предприятии, если вы хороший работник, то трижды подумают, а почему у вас на прошлой работе были проблемы. Возможно, это потому что там руководство недальновидное или решает свои задачи, в котором высококлассным специалистам просто нет места... Ведь важна для "нормального" начальства не ваша покорность или активность, а то что вы - адекватный человек и высококлассный специалист.
А если вы ещё в придачу и следите постоянно за выполнением техники безопасности, отказываетесь при ее нарушениях работать, следите за любыми проблемами с заработной платой и всегда готовы к диалогу - то вы кладезь для ответственного работодателя.
3) Профсоюз. Пока вы в одиночку, действительно сложно оббивать конторы различных организаций и выяснять, кто готов принять на работу "буйного", а кто нет. Но если вы в нормальном профсоюзе, то во-первых, ваше членство в нем не приостанавливается на момент увольнения, а во-вторых, он реально помогает с трудоустройством.
Потому что с юридической точки зрения добивается того, чтобы каждый отказ был обоснован, а в нашей стране отказ из-за "черного" списка не законен. Потому что у него уже есть список "нормальных работодателей" и вы можете сразу перейти туда, где с вами готовы работать. Потому что у профсоюза всегда есть способы помочь человеку, оказавшемуся в трудной ситуации, в том числе переобучив на другую профессию или вообще восстановив его на прошлой работе.
Именно этим настоящие профсоюзы и сильны - что они с вами до конца.
Как жить?
Добиваться своих прав, отстаивать свою зарплату и защищенность - это ваш выбор. Но не ведитесь на сказки о "черном списке" - как показывает жизнь, все это проблемы решаемые. И большинство участников самых ожесточенных проигранных схваток с работодателем все равно устроили свою жизнь после и прекрасно справились с проблемами. А вот молчать, смириться и выдерживать любое или отстаивать свое и работать в прекрасных условиях - решать вам. Мы в профсоюзе МПРА готовы помочь вам со вторым выбором.