🔺На шахту «Инаглинская» по программе «Местные кадры в промышленность» трудоустраиваются 20 якутян из различных улусов республики.
Ранее они прошли обучение, а на встрече под председательством первого заместителя Председателя Правительства Якутии Джулустана Борисова смогли познакомиться с руководством «Колмара», подробнее узнать об условиях и перспективах работы в компании.
Директор по управлению персоналом Рустам Багиров рассказал новым сотрудникам о том, что в «Колмаре» уделяют большое внимание профессиональному и карьерному росту работников. Он отметил, что на предприятии трудятся преимущественно местные жители: из более чем 6850 сотрудников порядка 80% – якутяне.
💬«Мы надеемся, что эта профессия будет долгим проводником в жизни. Может быть некоторые из вас станут родоначальниками династий шахтёров. Эта работа не простая. Но мы уверены, что якутская земля рождает сыновей крепких духом, для которых никакие сложности на жизненном пути не станут препятствием», – сказал Рустам Закирович.
Со своей стороны, Джулустан Борисов заверил, что руководство республики планирует и в будущем поддерживать «Местные кадры в промышленность», как один из эффективных механизмов обеспечения занятости якутян.
👷🏻♂Благодаря данному проекту с 2017 года трудоустроились 60 357 жителей Якутии, в том числе молодежи до 35 лет – 30 335 человек. В 2023 году нашли работу 11 278 человек, из них 6 410 человек возрастом до 35 лет и 3 466 человек из сельской местности.
Первый заместитель Председателя Правительства Якутии поблагодарил представителей «Колмара» за активное привлечение местных жителей в компанию, высказал слова благодарности руководителю проекта Навахту14.рф Петру Чехордуну, Государственному комитету по занятости населения и Министерству промышленности и геологии Республики Саха (Якутия) за проводимую работу.
💬«Компания «Колмар», являясь гарантом стабильности и уверенности в завтрашнем дне, ориентирована на создание комфортных условий для труда и профессионального развития каждого работника. Благодаря реализуемым программам каждый сотрудник имеет возможность не только повысить квалификацию за счет работодателя, но и получить профильное образование в ссузах и вузах. Двери компании всегда открыты для целеустремленных, ориентированных на достижения работников», – прокомментировала заместитель директора по управлению персоналом Юлия Земан.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев