Бизнес-урок 29: ВЕЛИЧАЙШИЕ СЕКРЕТЫ ЛИДЕРСТВА.

Часть Девятая.
Здравствуйте, мой дорогой Читатель!
Сегодня продолжим разговор о важности СИСТЕМЫ в ЛИДЕРСТВЕ.
Ранее мы уже рассмотрели первые четыре Секретных Закон Системы, которые звучит так:
ПЕРВЫЙ СЕКРЕТНЫЙ ЗАКОН СИСТЕМЫ В ЛИДЕРСТВЕ: СИСТЕМА НЕ МОЖЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ПОЗВОЛЯЕТ ЕЁ СЛАБЕЙШЕЕ ЗВЕНО!
ВТОРОЙ СЕКРЕТНЫЙ ЗАКОН СИСТЕМЫ В ЛИДЕРСТВЕ: ЗАКОН ДУБЛИКАЦИИ И ПЕРЕДАЧИ ПОЛНОМОЧИЙ!
ТРЕТИЙ СЕКРЕТНЫЙ ЗАКОН СИСТЕМЫ В ЛИДЕРСТВЕ: ЗАКОН ЛОЖНЫХ И УПУЩЕННЫХ ДАННЫХ!
ЧЕТВЁРТЫЙ СЕКРЕТНЫЙ ЗАКОН СИСТЕМЫ В ЛИДЕРСТВЕ: ЗАКОН ЦЕЛИ!
Давайте перейдём к Четвёртому Секретному Закону Системы:
ПЯТЫЙ СЕКРЕТНЫЙ ЗАКОН СИСТЕМЫ В ЛИДЕРСТВЕ: ЗАКОН ПРОБ И ОШИБОК!
Вообще, как Вы заметили, приведённые мною ранее Законы относятся к людям. И сформулированы они людьми. И, я бы сказал, эти Законы искусственные, не естественные, они не вездесущие и не всегда применимы.
В природе тоже существуют свои Законы и Системы. И человек периодически учится у самой природы. Изучая внешний мир, человек проводит аналогии, сравнения, тестирует, пробует и переносит похожее на разные области своей жизни…
Как Вы думаете, если сменился общественный строй, человек поменял сферу своей деятельности, сменил место жительства, гражданство, стал общаться с детьми в детском садике, а ранее его ближайшим окружением были шахтёры, сталевары или каменщики? Будут ли какие-либо изменения, скажем, в Целях? А как насчёт передачи полномочий: что можно делегировать 5-тилетнему ребёнку, что шахтёру, что студенту института или известному политику?.. Существует ли разница?
Если Вы применяете какие-либо принципы Системы лидерства и потом, по каким-либо причинам, эффективность снижается – то следует найти то, что изменилось!!! Когда Система работала – каковы были условия? А какие условия стали теперь?..
Так бывает очень часто. Не было связи между людьми и Системой коммуникации служили конные повозки и гонцы. Потом стали применять семафорные станции и сигналы. Били в колокола. Жгли сигнальные костры. Потом появились проводные телефоны, рации, сотовые телефоны, интернет. Как Вы думаете – Система коммуникации за последнюю тысячу или даже сто лет претерпела ли какие-либо изменения? Или вообще никогда никакой Системы в коммуникации не было? Есть ли какие-либо законы и системность в пользовании интернет-технологиями? Кто, вообще, придумывает и разрабатывает программное обеспечение для компьютеров и интернета? Это всё Бог создал изначально?..
Помните: современные СИСТЕМЫ всё более и более искусственные! И в этом кроется такая опасность: эти СИСТЕМЫ подвержены всё более и более быстрому изменению, увы.
Знаете, я заканчивал свой институт в далёком 1986 году. У нас, инженеров-судоводителей, были только мужчины на нашем курсе и мы считались элитой своего института, остальные специальности были смежными, вспомогательными (судостроители, механики, диспетчеры, экономисты и т.д.)… Из нас лепили Руководителей и, как теперь я осознал и понял – нас готовили стать Лидерами!!! Капитан на судне, корабле просто обязан быть Лидером!.. Иначе значительно снизится безопасность выполняемых работ и эффективность всего экипажа…
А чем Руководитель отличается от Лидера? Лидер ведёт за собой, принцип «делай как я!». Лидер сам первым изучает всё самое новое и прогрессивное! Лидер заботится о каждом члене своей команды! И над настоящим Лидером не существует начальников! У Лидера не начальники выше него, а его Наставники!!! Принципы общения и действий Руководителей и Лидеров очень и очень разные!!! Руководителей, например, посылают на курсы повышения квалификации, за них решают и заставляют так поступать… А вот Лидера никто не заставляет, кроме самой жизни: истинный Лидер сам ощущает потребность в переменах и обновлениях!
Лидер – это самодостаточная личность!.. Лидерство на порядок эффективнее, честнее и проще, чем осуществление руководства. Но при этом стать истинным Лидером, увы, сложнее, чем стать нанятым кем-то Руководителем… Лидеров никто не нанимает!!! А вот независимых Руководителей просто не существует… Независимость, профессионализм, компетентность, высокая эффективность, простота – всё это ярчайшие видимые характеристики Лидерства! И если какому-либо работодателю вдруг повезёт и на должность Руководителя он возьмёт истинного Лидера – это будет сразу заметно по эффективности деятельности этого человека! Работодатель будет доволен! А вот каково будет Лидеру, не знаете?.. Кто побывал в такой шкуре, легко меня поймёт…
Так вот, наши мудрые преподаватели нашего института сразу нас предупреждали: «Ребята! Помните! Сейчас вы заканчиваете наш институт и становитесь сразу устаревшими специалистами! Пока вы обучались 6 лет, технологии за это время успели обновиться и шагнуть далеко вперёд! И у вас нет другого способа поддерживать свою компетенцию и профессионализм, кроме как самообучение и самосовершенствование! Будьте компетентными и профессионалами всегда и во всём! Постоянно обучайтесь! Современные условия жизни очень быстро меняется…» Золотые слова!!! Я их несу с собой все долгие годы! К сожалению не все преподаватели так кратко, чётко и мудро дают напутствие своим студентам-выпускникам, увы…
Скорость изменения условий, технологий, окружения сегодня очень велика! Будьте актуальным и компетентным специалистом в своей области! Самообучайтесь, саморазвивайтесь, тестируйте всё, оценивайте путём проб и ошибок!!! Только таким образом Вы сможете оставаться профессионалом и быть в СИСТЕМЕ, в СИСТЕМЕ ЛИДЕРСТВА! Лидер потому и Лидер, что ПЕРВЫМ ОСВАИВАЕТ НОВЫЕ, ПЕРЕДОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ!
Если Вы чувствуете, что Ваши Наставники удерживают Вас от развития, не дают больше нового и передового материала, у вас значительно снижается скорость и сила эффективности, тогда, увы, самый разумный и эффективный способ оставаться на высоте, профессионалом – это менять своих Наставников. Вы сами в ответе за себя и своё будущее. И, если Вы Лидер, то Вы ещё в ответе и за свою Команду!!! Вы сами для себя выбираете, у кого и каким знаниям и навыкам обучаться!
Старых Наставников, конечно, следует уважать, как и всё пожилое население. И быть им благодарным за их прошлые действия и наставления. Так, мы всю жизнь помним и чтим свою Первую Учительницу! Потом у нас появляются другие учителя, преподаватели, Наставники. И, если Вы очень сильная и быстро развивающаяся Личность, то Вы довольно быстро начнёте обгонять своих Наставников и придётся искать всё новых и новых, более профессиональных и более знающих. У хорошего и сильного Лидера не должно быть преград к развитию!!!
Смена Наставника или даже группы Наставников это совсем не обязательно означает смены места работы, своей Компании. Сегодня, с развитием интернет-технологий, великое множество вариантов удалённого обучения и наставничества! Но иногда приходится и кардинально всё менять в жизни. И даже бывают настолько кардинальные изменения, когда начинается новый отсчёт: жизнь «до» и «после». То есть, жизнь до принятия какого-то судьбоносного решения и после…
От всей души желаю Вам, дорогой мой Читатель, Успеха! И Успех возможен лишь при профессиональном подходе к своему делу! И без Лидерства и Системы быть профессионалом просто не получится, увы…
В следующем уроке продолжим эту тему: Система и Лидерство…
Желаю Вам Процветания! И с Первым Днём Весны!!! Перемен Вам и Профессионализма!
Заходите и читайте следующие мои Уроки! Впереди ещё очень много интересного и полезного будет!
Всем вам низкий поклон,
с глубочайшим уважением и любовью Юрий Лощаков.
01.03.2014 г. город Ославское