Предыдущая публикация
Работодатель не выплачивает зарплату
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Но не все категории работников имеют право поступать таким образом. Например, для военнослужащих и сотрудников ряда государственных структур приостановка работ недопустима.
В период приостановки работ, Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Работы должны быть возобновлены не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При этом работодатель, как предусматривает статья 236 ТК, обязан не только выплатить не только имеющуюся задолженность, но и компенсировать каждый день задержки. При расчете суммы компенсации существуют некоторые тонкости, но это забота работодателя и бухгалтерии.
Время, на которое была приостановлена работа также должно быть оплачено. Это простой по вине работодателя. Условия оплаты могут быть оговорены в трудовом договоре. Если нет – за разрешением проблемы следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (статья 382 ТК)
Если же приостановка работ не принесла эффекта, а работодатель готов пойти на обострение конфликта - следует обращаться в государственные инстанции соответствующей компетенции.
Первая из таких инстанций - Государственная инспекция труда. Сотрудники трудовой инспекции, по вашему обращению, обязаны будут проверить соблюдение работодателем трудового законодательства. При этом, по просьбе заявителя, они обязаны сохранять в тайне его данные.
Вторая инстанция, куда вы можете обратиться - это прокуратура. Не исключено, что материалы, касающиеся вашего работодателя, будут переданы туда сотрудниками трудовой инспекции по результатам проверки.
Имейте в виду, что в этом случае проблема невыплаты зарплаты будет рассматриваться более широко, как нарушение прав человека.
Третья инстанция - это суд. Вы можете обратиться туда самостоятельно, с целью взыскать с работодателя задолженность. Решением трудовых споров занимается мировой суд, и, как показывает практика, большинство дел решается в пользу работника. Но, как говорится, нюансы. По причине массового правового нигилизма граждан, обращения в суд для защиты трудовых прав - явление довольно нечастое.
За нарушение требований выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности: гражданско-правовая (мактериальная), административная, уголовная.
Прежде всего, речь о материальной ответственности: каждый день задержки зарплаты он обязан компенсировать.
Следующая публикация
Нет комментариев