#ПрофсоюзЗаПравовуюГрамотность@profserovmet
#Юрист@profserovmet
Понятие отпуска неразрывно связано с трудовыми отношениями. Поэтому основания предоставления всех видов отпуска можно найти в Трудовом кодексе РФ.
❗Однако порядок и условия предоставления отдельных видов отпусков могут регулироваться другими законами, нормативными актами, соглашениями, коллективным договором, если на это есть ссылка в соответствующей статье ТК РФ.
1. Единственный отпуск, на который есть право у абсолютно всех работников – это основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для отдельных категорий работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается большей продолжительности.
2. Помимо основного отпуска, работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на дополнительные отпуска зависит от условий или характера выполняемой работы.
3. Право работника на отдельные виды оплачиваемых отпусков может быть связано с наступлением определенного события:
✔️Обучение в образовательных организациях.
✔️Рождение (усыновление) ребенка:
4. В Трудовом кодексе предусмотрены и виды отпусков без сохранения заработной платы. К ним относятся отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Инициатором этих отпусков всегда выступает работник.
Подробнее 👇 https://www.prof-serovmet.ru/vidy-otpuskov/ Ирина Зайченко, правовой инспектор труда ГМПР
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев