Предыдущая публикация
Беспричинные увольнения, немотивированные сокращения и требования взять отпуск по собственному желанию во время пандемии являются незаконными, а значит должны обжаловаться.
Если вы оказались именно тем, кого заставляют уйти в отпуск без сохранения заработной платы, необходимо помнить, что согласно статье 157 ТК РФ (оплата времени простоя), вы имеете право требовать оформления простоя с получением 2/3 оклада», однако, чтобы воспользоваться данной нормой придётся находиться на рабочем месте (если иное не установлено внутренними актами).
В случае, если работника отправили в неоплачиваемый отпуск, то он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства), и на него может быть наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Работодатель может воспользоваться специальной нормой, предусмотренной частью статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу. Данная статья предусматривает возможность на время чрезвычайных происшествий, включая эпидемию, перевести работников на срок до месяца на любую другую работу, включая удаленную.
Отмечу, что правительство утвердило особый порядок оформления и назначения выплат лицам, которые находятся на карантине, после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, а также проживающим совместно с ними.
Следующая публикация
Нет комментариев