И если вы собственник бизнеса, разобраться во всех не хватит жизни. Но есть ключевые вопросы, которые помогут понять соискателя и повысить шансы на правильный выбор.
Наш HR-директор Наталья Оськина о самых важных вопросах на собеседовании. Ниже — её прямая речь.
Когда человек меняет работу, чаще всего он испытывает стресс. Поэтому первое, о чём нужно помнить — собеседование следует начать с простого общения. Это поможет расслабиться человеку и получить честные ответы на ключевые вопросы.
«Расскажите о себе?»
Ответ на этот банальный вопрос позволит сформировать первоначальный портрет о человеке. Чаще всего соискатель начинает со своего позиционирования и приоритетов. Он расскажет, чем гордиться и что думает о себе.
Молодая женщина, которая ориентирована на семью скажет: «Я Алина, мне уже 30, есть муж и двое детей. Один ходит в садик, а второй пошёл в первый класс». Карьерист начнёт с образования и опыта работы. Расскажет, какие курсы он проходит, где учится и о своих любимых проектах.
«Что ждёте от новой работы?»
Вопрос следует задавать до того, как в подробностях расскажете о вакансии, чтобы соискатель не подстроился под требования. Это позволит понять, насколько планы кандидата совпадают с обязанностями в вашей компании.
«Чем занимались на предыдущих местах работы?»
Спросите, что именно он там делал, какие были результат и как он этого добивался. Если соискателю есть что сказать, но в подробностях и с увлечением расскажет о каждой задаче. А вот если ему нечего сказать, вы получите размытые ответы без конкретики.
«Поделитесь контактами руководителей?»
Звонить им необязательно. Если соискатель легко и уверенно поделится информацией, переживать не о чём. Вряд ли он врал или приукрашивал — звонок всё равно расставит всё по местам. А вот если он где-то приврал и что-то недорассказал, вопрос поставит его в тупик.
«Почему вы пришли к нам на собеседование?»
Узнайте, чем соискателя заинтересовала вакансия и что он знает о компании. Факт того, что человек изучил компанию и куда отправляется на собеседование, покажет его серьёзный подход и осознанное профессиональное поведение.
Озвученные мотивы помогут понять, что для человека важно в вакансии. Если он скажет, что ему нравится офис возле дома и стабильная зарплата, высокие шансы, что это будет отличный исполнитель. Не ждите от него новаторства и инициативы.
#creditclub
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев