Grossnet

ТРИ ВАЖНЫХ ХАРАКТЕРИСТИКИ HR-АНАЛИТИКА HR-аналитика состоит из нескольких блоков — статистика, аналитика, прогнозирование и планирование. И этот огромный пласт работы часто подменяют термином аналитика, собирая лишь статистику. Не умея перерабатывать ее, мы делаем огромную, но бессмысленную работу. Какими же характеристиками нужно обладать, чтобы уметь извлекать драгоценную информацию, столь необходимую для принятия грамотных управленческих решений? Читайте об этом в нашем блоге на сайте: https://grossnet.ru/blog/ekspertiza/tri-vazhnykh-kharakteristiki-hr-analitika/

ОБРАБОТКА ОТКЛИКОВ ЧАТ-БОТОМ Чтобы нанять одного сотрудника, нужно обработать от 50 до 100 откликов. А теперь задайте себе вопрос: как много времени это занимает? Наш эксперт Дмитрий Аршакян готов ответить. Соискателю необходимо дозвониться, рассказать о вакансии и подобрать удобную локацию работы. Потом пригласить на собеседование и проконтролировать, чтобы он на него пришел. И если все прошло успешно, то зафиксировать всю информацию в ATS системе. И даже это — только верхушка айсберга. Как же улучшить конверсии на всех этапах воронки рекрутинга? Читайте об этом в нашем блоге на сайте: https://grossnet.ru/blog/instrumenty/obrabotka-otklikov-chat-botom/

КАКИЕ ТЕНДЕНЦИИ ОЖИДАТЬ В HR ПОСЛЕ СНЯТИЯ РЕЖИМА САМОИЗОЛЯЦИИ? Навык существовать в условиях неопределенности — не просто наше будущее, это уже настоящее. Ибо карантин перевернул практически все с ног на голову и заставил действовать всех нас быстро и без каких-либо гарантий, что действия принесут успех или хотя бы оставят бизнес в текущем состоянии. Эксперт Grossnet Оксана Бендюкова вот уже 20 лет работает «в условиях неопределенности». Какие уроки должны извлечь компании после пандемического кризиса (читай: как быстро реагировать на любые новые обстоятельства при различных ЧС)? Читайте об этом в нашем блоге на сайте: https://grossnet.ru/blog/ekspertiza/kakie-tendentsii-ozhidat-v-hr-p

#ПолезныйГросснет КАК СЕЙЧАС В HR ПРИМЕНЯЮТ ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ Направление искусственного интеллекта развивается семимильными шагами и уже добралась до HR. Уже сейчас компании готовы внедрять эти технологии для автоматизации HR-процессов. Приведем примеры нейросетей, которые можно внедрить уже сейчас. Читайте об этом в нашем блоге на сайте: https://grossnet.ru/blog/instrumenty/kak-seychas-v-hr-primenyayut-iskusstvennyy-intellekt-/

#ПродуктыГросснет Найти подходящих сотрудников и сэкономить бюджет на рекламу - задача, которую решит лидогенерация. Мы прописали все актуальные проблемы, связанные с поиском сотрудников и их решение. Также мы объяснили весь процесс работы лидогенерации поэтапно. Читайте об этом в нашем блоге на сайте: https://grossnet.ru/blog/instrumenty/reshenie-zadach-po-poisku-sotrudnikov-s-pomoshchyu-lidogeneratsii-grossnet/

#КейсГросснет Крупнейшая группа компаний из сферы строительства и недвижимости, столкнулась с трудностями в комплектовании ключевых вакансий формовщиков ЖБИ, отделочников, электромонтажников и пр. Поняв проблему, мы выбрали стратегию привлечения дополнительного трафика из социальных и поисковых сетей, и его обработки чат-ботами. Подробнее об этом кейсе читайте в нашем блоге: https://grossnet.ru/keisy/mospromstroy/

Генеральный директор Grossnet Максим Евграфов рассказал о предстоящей работе компании: Уже больше года существенную часть моей жизни занимает Grossnet. Идея, которая воплотилась в жизнь. Принятые решения, допущенные и исправленные ошибки, сюрпризы от жизни, которые невозможно было предугадать. Накопилось много интересного опыта, не хватало только повода, чтобы его осмыслить, отрефлексировать и поделиться. Таким поводом стал коронавирус. Не потому, что времени стало больше; здесь как раз наоборот. А потому что мир изменился, и как раз сейчас захотелось перетряхнуть свой нажитый багаж, найти в нём что-то полезное и выбросить ненужное. Это, кстати, мой небольшой совет: если вам нужно ра