Всё об управлении документами. Делис Архив

Топ-10 навыков, которыми обладают успешные сотрудники 1. Умение общаться по-человечески Если вы умеете слушать других и просто излагать сложные технические концепции, то вы точно заслужите уважение в коллективе. 2. Умение работать в команде Чтобы воспитать в себе умение работать в команде, полезно стать волонтером близкого вам по духу дела: организовывать поездки со своими детьми и т.д. 3. Осведомленность о состоянии рынка Чтобы быть в курсе, внимательно изучите сайт компании, в которую хотите устроиться. Подпишитесь на профильные издания в сети и на странички отраслевых лидеров мнений в соцсетях, посмотрите видеокурсы и лекции. 4. Аналитический склад ума и изобретательность Руководитель компании хочет получить результат от вашего труда, при этом он заинтересован в том, чтобы вы сами придумали, как добиться его с минимальными затратами. 5. Нацеленность на результат Успешный сотрудник нацелен на достижения важных для себя результатов, и это не только хороший заработок. Осознание целей помогает поддерживать позитивный настрой. 6. Драйв Сегодняшний работодатель ценит ненормальность в хорошем смысле слова. Основатель Virgin Group Ричард Бренсон советует нанимать на работу авантюристов: думающие и действующие вдохновляют остальных. 7. Грамотность Если вы хотите сделать грамотность своим конкурентным преимуществом, внимательно перечитывайте документы, которые отправляете работодателю. 8. Организация рабочего процесса Организовывать себя, делить задачу на этапы и успешно их проходить. Для удобства планирования есть много цифровых помощников, однако и бумага с ручкой тоже сгодятся. 9. Адаптивность или умение работать на коленке Судя по исследованию Flux Report for Right Managment, 91% HR-директоров уверены, что способность приспосабливаться к изменениям и неопределенности станет главным навыком, на который будут смотреть при приеме на работу. 10. Тайм-менеджмент Исследования говорят, что работники тратят до 50 минут в день на кофе, сигареты, социальные сети и пространные разговоры. Начните с ведения электронного органайзера — это поможет выявить, на что вы тратите единственный невосполнимый ресурс. #полезнознать_delis_archiv #ДелисАрхив #личнаяэффективность

Что такое методика постановки целей "S.M.A.R.T." Термин "S.M.A.R.T."  разработал в 1981 г. Джордж Т. Доран. В этой методике он раскрыл критерии, которым должна соответствовать SMART-цель. Что же это за критерии? 1.  "S" - Specific(Конкретная) Чтобы максимально полно сформулировать цель, необходимо ответить на следующие вопросы: Чего необходимо достичь? Причины для достижения цели? Кто участвует? Какое местоположение? Какие требования и ограничения? 2. "M" - Measurable (Измеримая) В этом пункте вы должны определить критерии для оценки степени достижения цели. Сколько нужно сделать?Как определить, что заданный уровень достигнут? 3. "A" - Attainable(Достижимая) Оцените, является ли поставленная цель достижимой, есть ли у вас ресурсы для ее выполнения. 4. "R" - Relevant(Актуальная) Вы должны четко ответить "ДА" на след. вопросы: Стоит ли это  затрачиваемых ресурсов? Подходящее ли сейчас время для этого? Соответствует ли цель выбранной стратегии? 5. "T" - Time Bound(Ограниченная во времени) Установите временные рамки для выполнения цели. Четкие цели - крайне важный инструмент в менеджменте организации. А сформулировать эти цели вам поможет методика "S.M.A.R.T." #полезнознать_delis_archiv

Спасибо за отзыв! ОАО «Атомэнергопроект» — генеральный проектировщик атомных электростанций. На протяжении длительного времени мы эффективно сотрудничаем и бережно храним их документацию в нашем архиве. #отзывы_delis_archiv

Наша география становится все шире!🌍 Давайте посмотрим, кто же победит?!😉

Делимся ответами в комментариях! #интерактив_delis_archiv

Офисные будни от иллюстратора Татьяны Задорожной

Ловите задачку для разминки! Ответы, по-традиции, пишите в комментарии! #интерактив_delis_archiv

Электронные трудовые книжки. Что должны сделать работодатели в 2020 году План утвержденных мероприятий на 2020 год включает в себя целый комплекс новых обязанностей организаций и ИП. В частности, в 2020 году организации и ИП обязаны: - подготовить и принять локальные нормативные акты о кадровом учете в электронной форме; - внести изменения в уже действующие акты о кадровом учете; - внести изменения в коллективные договоры в части, противоречащей новым требованиям; - обеспечить техническую готовность к передаче электронных сведений о трудовой деятельности сотрудников в ПФР; - письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки; - уведомить каждого работника о возможности дальнейшего ведения его бумажной трудовой книжки. С 2020 года все работодатели обязаны сдавать в ПФР новую отчетность по форме № СЗВ-ТД. В данном отчете будут содержаться сведения, необходимее для внесения в электронную трудовую книжку (данные о приеме на работу, переводе, увольнении и т.д.). С 2020 года сведения по форме № СЗВ-ТД надо сдавать в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. С 2021 года такие отчеты необходимо сдавать при каждом кадровом изменении. Бухгалтерам и кадровикам будет нелегко. #совет_delis_archiv

Ура! Пришло время подводить итоги розыгрыша!💥 🌟 Подарок🎁 за лучшую историю о том, как лично вы заботитесь об окружающей среде, получает Надежда Бологова💫!  Следите за новостями, участвуйте в наших розыгрышах и получайте призы! Для получения приза необходимо связаться с нами, написав в ЛС группы, до 5 августа.

Давно у нас не было подобных задач! Ждем ваши ответы в комментариях! #интерактив_delis_archiv