О продуктивности

Продуктивные люди, могут точно назвать РЕЗУЛЬТАТ своей деятельности, они не путают его с функциями поста. Продуктивный человек хорошо помнит, сколько и чего он произвел.
Продуктивный секретарь, например, четко знает, что результат ее деятельности не чашечки кофе принесенные шефу, а сэкономленное время руководителя. Она точно знает, что в день экономит шефу пять часов его работы, печатая за него приказы, заказывая билеты на самолет, собирая персонал на собрание. Поэтому, у нее такая высокая зарплата, а не потому, что у нее ноги от ушей.
Например, бизнес - консультант знает, что его продукт, это построенная компания эффективно работающая по административной технологии. Сколько компаний вы эффективно проконсультировали? Сколько, компаний внедрили у себя полностью административную технологию? Ну, я работал там и там, консультировал этого и этого. Понятно и что в итоге? Э-э-э, а можно я к вам в другой раз зайду. Конечно, когда вспомните, приходите.
Продуктивный футболист точно знает, сколько голов он забил в прошлом сезоне. Он не будет говорить, ну я играл там и там, бегал часами по полю, замучался бегать, сутками бегал, ах да, еще участвовал в тренировках с юниорами, передавал опыт, как надо долго бегать, бла-бла-бла. Он скажет, в прошлом сезоне выступал за клуб такой-то, забил пять ключевых голов, больше на три гола, чем другой нападающий. В итоге команда вышла в финал кубка. Это коротко и ясно, само собой понятно, что он тренировался пипец как, чтобы это произошло.
Неоднократно видел резюме, где в качестве достижений указано количество лет работы. Дипломы и законченные курсы тоже указаны в качестве достижений. Да, это может быть результатом обучения. Из этого можно сделать вывод, что человек способен завершить обучение, но абсолютно не понятно, способен ли он применять полученные знания на практике.
В оксфордском тесте есть точки, по которым можно понять, способен ли человек завершать начатые дела или нет, эффективен ли он на своем посту или нет. Из теста можно сделать вывод, насколько человек предназначен к рутинной работе или его стоит использовать в поиске чего-то нового. Из теста абсолютно ясно, будет ли человек мешать сотрудникам своим повышенным контролем или будет контролировать, только, результаты их деятельности.
Есть тесты, из которых видно, что человек нечист на руку, есть графики, из которых мне понятно, что тестируемый будет активно критиковать руководство и разрушать компанию изнутри. Есть тесты карьеристов и манипуляторов, загребающих жар чужими руками, они прекрасно выглядят, у них много дипломов, наград и прочего, но они приносят в компанию только разрушение.
Допустим, мужчина собирается жениться, изучает биографию невесты и выясняется, что она пятый раз выходит замуж, а все ее предыдущие мужья погибли в результате несчастного случая. Если жених не идиот, его это, как минимум, насторожит. Но, когда в компанию приходит начальник отдела продаж и выясняется, что семь компаний в которых он работал, уже закрылись по разным "объективным" причинам, руководитель видя, только огромный опыт работы и кучу дипломов, может и не принять такой настораживающий факт во внимание.
Тестирование новых и старых сотрудников может уберечь вас и вашу компанию от многих неприятностей. Читайте нашу страничку, проходите наши тесты и будьте счастливы.
Если, эта информация была для вас полезной, порекомендуйте нашу страничку своим друзьям