Дискриминация при оплате труда сохраняется в Молдове

Ежегодно
женщины теряют в среднем 9620 леев из-за неравенства в заработной плате,заявил исполнительный директор Центра Партнерство для развития Алексей Бузу на презентации исследования „Принцип одинаковой зарплаты за одинаковый труд”.
В исследовании проанализировано
законодательство Республики Молдова в отношении оплаты труда женщин, в частности, на промышленных предприятиях, где 60% от общего числа работников женщины.
В исследовании отмечается,
что, несмотря на то, что используемый в странах ЕС принцип одинаковой
оплаты труда за одинаковый или равноценный труд между женщинами и
мужчинами, был принят в Республике Молдова более десяти лет, он не
предусмотрен во всех документах, регламентирующих сферу труда. Например,в Законе об оплате труда и в Законе о системе оплаты труда в бюджетной сфере этот принцип не отражен. Он не отражен и в коллективных соглашениях об индивидуальном трудовом договоре и коллективных соглашениях на отраслевом уровне.
Исследование показало, что
более высокие зарплаты из некоторых секторов национальной экономики, таких как финансовый сектор или ИТ-сфера, не решают проблему дискриминации. Годовая разница между заработной платой мужчин и женщин, занятых в финансовом секторе, составляет 35 тыс. леев, а в ИТ-компаниях 46тыс. леев.