Предыдущая публикация
По прозвищу «Зверь»: 5 мифов о рекрутерах, которые мешают соискателям
Вы приходите на собеседование, и перед вами сидит рекрутер. Первоочередная задача – произвести на него хорошее впечатление уверенного в своих силах профессионала и наладить диалог. Мешают этому нелепые слухи, из-за которых многие идут на «свидание» к рекрутеру как на казнь или как на совершенно формальный разговор. Всё не так, рекрутеры знают, что делают…
Миф 1: Рекрутер – малоопытная девушка после университета
У многих соискателей сложился стереотип о том, что рекрутер – это юная девушка, только что покинувшая стены гуманитарного вуза. Не зная куда податься, обивая пороги компаний, получая отказы после собеседований, она решает стать Менеджером по подбору персонала. Ее основная задача ― не допускать хороших кандидатов к работе в компании. Похоже на заговор, но на самом деле такой образ уже давно сидит в голове многих соискателей, столкнувшихся с непрофессионализмом или многочисленными отказами на собеседовании. Однако большинство из них недооценивает персонажа, сидящего напротив них на собеседовании.
Попасть в эту профессию не так просто, как кажется. Любая компания крайне щепетильно подходит к оценке сотрудника, который будет отвечать за подбор персонала в их бизнесе, будет лицом компании. Будущий рекрутер пройдет не один этап собеседований, и на финальном этапе его будет обязательно оценивать Директор по персоналу или даже Генеральный директор.
После этого будет не один месяц тренингов и обучения на позиции ассистента по подбору персонала. И только после этого его «выпустят» лицом к лицу к кандидату, разрешат проводить собеседования вместе с наставником, а потом уже самостоятельно, постоянно контролируя качество его работы.
Миф 2: Рекрутерам главное нагнать кандидатов, неважно каких
Может когда-то оно так и было, но сейчас за такое качество работы рекрутера просто уволят. Не знаю, откуда взялся этот миф, возможно, очередные происки расстроенных соискателей, но такая ситуация в современных бизнес-реалиях, когда компания постоянно урезают штат, просто невозможна. Никто не будет держать на работе сотрудника, приносящего вред, а не пользу.
Миф 3: Рекрутеры не просматривают резюме и не приглашают на собеседование опытных соискателей
Понятно, что каждому соискателю будет обидно, если он откликается на вакансию и видит, что его резюме даже не открыли. Давайте заглянем на рабочее место к рекрутерам и посмотрим, что же там происходит на самом деле. А происходит там «аврал» и «завал» одновременно.
В среднем на одну размещенную вакансию рекрутер получает 300-400 откликов, иногда и больше. Параллельно он может вести в среднем 15 вакансий. Умножим 15 на 300 и получим 4500 резюме, которые рекрутер должен просмотреть в течение дня, не считая, как минимум 5-6 собеседований, и огромного количества телефонных интервью. Думаю, даже если он будет работать по 20 часов в сутки, охватить все отклики не удастся. Поэтому, если ваше резюме не открыли, то в 90% случаев можно с уверенностью говорить о том, что оно оказалось в конце списка откликов и рекрутер просто не добрался до него, пригласив на собеседование других кандидатов.
Неприятная ситуация, ведь по опыту вы можете быть не хуже, а даже лучше, но увы пока не придуман рекрутинговый сайт, способный качественно сортировать кандидатов и в первую очередь показывать рекрутерам максимально подходящих.
Откликаясь на вакансию, стоит помнить, что конкуренция велика. И даже если вы высоко оцениваете свои профессиональные качества, это далеко не означает, что вы будете единственным профи в этом списке. Если ваше резюме открыли, но звонок не последовал, скорее всего, пригласили кандидата более подходящего под требования вакансии.
При этом на решение рекрутера могут повлиять и дополнительные факторы: качество вашего фото, стиль резюме или сопроводительное письмо. Последним, например, наши соискатели до сих пор пренебрегают, ленятся писать. А зря, – это реальный шанс обратить на себя особое внимание.
Миф 4: Рекрутеры оценивают кандидатов спустя рукава, подходящих отклоняют
Давайте сразу смиримся с тем фактом, что рекрутер не выдумывает требования к каждой вакансии самостоятельно. Описание вакансии спускается внутренним заказчиком либо составляется им же в тандеме с рекрутером. После того как все нюансы утверждены, выделены знания и навыки критичные для вакансии, рекрутер начинает работу над вакансией.
Существует золотое правило ― первые 3 кандидата «пристрелочные», то есть первые три встречи рекрутер проводит вместе с заказчиком, смотрит на специфику оценки, нюансы в опыте кандидата, на которые заказчик обращает внимание. После этого этапа работа идет как по маслу, рекрутер практически не ошибается в оценке, показывает соискателей подходящим по профессиональным и личностным качествам.
Миф 5: Для меня встреча с рекрутером не принесет никакой пользы
В корне неверное заблуждение, ведь именно рекрутер заинтересован в закрытии вакансии как никто другой, и если он видит, что вы подходите под требования вакансии, он приложит максимум усилий для вашего продвижения на следующий этап собеседования. Особенно это важно, когда вы приходите на собеседование в малознакомую компанию, и никто кроме рекрутера не сможет рассказать вам о всех нюансах и подводных камнях компании. Именно он должен подготовить вас к следующему собеседованию, рассказать про опыт и личность будущего руководителя, его стиль управления. Сориентировать, какой стиль собеседования его ожидает, какие вопросы будут задавать, какие вещи оценивать в первую очередь.
Большинство же соискателей не верят в советы рекрутера, и, сказав «да, конечно, сделаю, как вы говорите» на собеседовании, делают все с точностью до «наоборот» на встрече с руководителем.
Источник: new-retail.ru
Следующая публикация
Нет комментариев