• У совместительства существуют и небольшие ограничения, которые установлены в отношении несовершеннолетних и специалистов, чья профессиональная деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.
👉 Многие руководители задаются вопросом: можно ли обязать своего сотрудника не работать на конкурентов в качестве совместителя? Мнение Ростуда в данном случае однозначно: организация не имеет права ограничивать сотрудников в выборе места работы по совместительству.
• В соответствии со статьей 3 ТК каждый россиянин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, отмечает ведомство. При этом руководитель организации может работать в качестве совместителя только при наличии разрешения от уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации.
✅ Таким образом, у рядового сотрудника есть право трудоустраиваться в другие компании вне зависимости от того, является ли другое предприятие конкурентом основного работодателя.
❗Записывайтесь на обучение на нашем сайте mvstu.ru
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев