Если администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию;
Если гражданин был уволен в период болезни или отпуска,
То можно подать исковое заявление в суд на работодателя о восстановлении на рабочем месте и выплаты компенсации за вынужденный прогул.
💫Период вынужденного прогула, подлежащий оплате по среднему заработку, определяется в рабочих днях. При восстановлении на работе после незаконного увольнения, первым днем вынужденного прогула считается рабочих день, следующий за увольнением, последний день – рабочий день, предшествующий дню восстановления сотрудника на работе.
💡Если прогул связан с необоснованным не допуском сотрудника к работе, то период, подлежащий оплате, рассчитывается по количеству рабочих дней, в течение которых сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, не выполнял должностные обязанности.
✨Мы можем помочь составить исковое заявление или полностью представлять Ваши интересы в суде, что позволит сэкономить время.
Стоимость услуги от 5000 рублей.
🎇Обращайтесь к нам! Мы готовы решить Ваш вопрос.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев