Государство хочет, чтобы женщины работали в декрете.

И дело не столько в заработке, сколько в защите квалификации этих женщин и поддержке их карьеры — потери в которых обходятся экономике дороже, чем потенциальные расходы работодателей.
Гарантии неполной занятости для женщин на сохраняемом за ними рабочем месте могут стать одним из самых значимых шагов в социальной политике. Этот вопрос уже обсуждается в Минфине и Минэкономики.
Всё это прекрасно, но...
Вопрос, чем будут подкреплены эти гарантии? Не получится ли так же, как с запретом дискриминации по возрасту и полу при приёме на работу? (Если кто не в курсе, у нас в стране такой дискриминации нет А проблема устроиться на работу женщинам после 35 или с маленькими детьми — есть. Просто в описании вакансий этого не пишут).