* Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Особенности труда для работников, совмещающих работу с обучением
Стороны договорились:
* Работникам, которые проходят производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением.
* Для работников, которые учатся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы.
* Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и другие льготы в порядке, установленном Законом Украины «Об отпусках» и КЗоТ Украины.
Особенности регулирования труда инвалидов
Стороны договорились:
* Инвалидам предоставляются дополнительные гарантии в порядке, предусмотренном законодательством о труде, в том числе: - запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу инвалидов, направленных согласно рекомендациям МСЭК; - привлекать инвалидов к работе в ночное время и сверхурочным работам без их согласия и при наличии противопоказаний по состоянию здоровья.
* В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель: - организовывает обучение, переобучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов согласно медицинским рекомендациям; - устанавливает для инвалидов по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; - создает льготные условия труда.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились про следующее:
В сфере норм и систем оплаты труда стороны договорились:
* При определении политики в области труда руководствоваться Кодексом законом о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда», Генеральным, Региональным, Отраслевым соглашениями а также другими законодательными и нормативными документами.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, премий и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются на предприятии в соответствии с настоящим коллективным договором с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством и Генеральным, Региональным Отраслевым соглашениями.
Сторона работодателя обязуется:
* В соответствии со ст. 14 Закона Украины «Про оплату труда» допускается оплата труда ниже от норм, утвержденных генеральным, региональным, отраслевым соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий оплаты труда временно на период преодоления предприятием финансовых трудностей сроком не более, чем шесть месяцев. При этом заработная плата не может быть меньше от минимальной заработной платы установленной законодательством Украины.
* В соответствии со ст. 111 КЗоТ Украины при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника, оплата производится в соответствии с выполненной работой.
* Выплачивать вознаграждение за выполненную работу по следующим формам и системам оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, по договорам гражданско-правового характера.
* Расчет фонда оплаты труда осуществлять исходя из плановой численности, рассчитанной на основании действующих нормативов времени, численности, тарифов, окладов, надбавок и премий, предусмотренных данным коллективным договором.
* Для выполнения производственной программы предприятие имеет право использовать весь запланированный фонд оплаты труда меньшей численностью персонала путем установления доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, привлечение работников по совместительству.
* Внедрять новые и изменять действующие на предприятии условия оплаты труда и премирования по согласованию с профсоюзной стороной.
В сфере тарифной системы, минимальной заработной платы стороны договорились:
* Основной на предприятии является профессия работников занятых ремонтом, обслуживанием троллейбусов, трамваев, а также работников непосредственно занятых техническим обслуживанием, монтажом и ремонтом контактных и кабельных сетей, оборудования тяговых подстанций. Установить коэффициент основной профессии для определения схемы коэффициентов должностных окладов в размере 1,25.
* Утвердить коэффициенты соотношения должностных окладов отдельных должностей работников, которым установлены должностные оклады, к установленному соглашением окладу за простую неквалифицированную работу. Приложение № ___
* Утвердить коэффициенты соотношения минимальной тарифной ставки работника 1 тарифного разряда по видам работ к установленной Генеральным соглашением минимальной тарифной ставки работника 1 разряда. Приложение № _____
* Оплата труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих.
Оплата труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих осуществляется по должностным окладам в пределах схемы должностных окладов. Утвердить схему коэффициентов должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих с учетом коэффициентов соотношений в соответствии с Приложением № ____. Оплата труда руководителя предприятия осуществляется в соответствии с Контрактом. Премирование руководителя предприятия осуществлять в соответствии с приказом Директора департамента развития жилищно-коммунальной инфраструктуры Мариупольского городского совета от 01.11.2012.
* Установить перечень, конкретные размеры и порядок выплаты доплат и надбавок работникам предприятия в соответствии с Приложением № __.
* Оплата простоев:
Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Водителям пассажирского подвижного состава время простоя на линии не по их вине оплачивается в размере 100% тарифной ставки, а в депо – 2/3 часовой тарифной ставки. Время простоя по вене работника не оплачивается.
* Оплата резерва:
Время нахождения водителей по наряду в резерве зачисляется к отработанному времени и оплачивается в размере 100% тарифной ставки водителя, время нахождения кондуктора общественного транспорта в резерве, оплачивается в размере 100 % тарифной ставки кондуктора общественного транспорта.
* Оплата труда в праздничные и нерабочие дни:
Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. - сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой иди дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день. По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Привлечение к работе в праздничный или нерабочий день производится на основании приказа по предприятию по согласованию с профсоюзной стороной. При работе в праздничный и нерабочий день, доплата за классность водителям, разрыв смен, ночное и вечернее время, начисляется на одинарную тарифную ставку.
* Оплата труда в сверхурочное время.
Работа в сверхурочные часы допускается в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.
При суммированном учете рабочего времени в двойном размере оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени по графику в учетном периоде:
- для водителей – сверхурочные работы оплачиваются исходя из тарифной ставки водителя - для кондукторов общественного транспорта – сверхурочные работы оплачиваются исходя из тарифной ставки кондуктора общественного транспорта.
Компенсация сверхурочных часов путем предоставления отгула не допускается. Сверхурочные работы проводятся только по согласованию с профсоюзной стороной.
* Подготовительно-заключительное время и время для сдачи выручки.
Оплата труда в подготовительно-заключительное время и время для сдачи выручки производится в соответствии с Приложением № ___
* Время для прохождения медицинского осмотра:
В соответствии с «Положением о медицинском осмотре водителей транспортных средств», утвержденного приказом № 124/345 от 05.06.2000г. МОЗ и МВД, медицинский осмотр водителей транспортных средств, производится с целью определения способности водителей к безопасному управлению транспортным средством. Ежесменные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств, производятся врачами или средним медицинским персоналом.
Время прохождения медицинского осмотра (предрейсовый и послерейсовый) продолжительностью по 5 минут в смену оплачивается в размере 100 % часовой тарифной ставки.
* Работа по совместительству
На предприятии разрешается работникам выполнять работы по совместительству.
В соответствии с Постановлением КМУ от 3.04.1993 № 245 - продолжительность такой работы не может быть больше 4-х часов в рабочий день и полного рабочего в выходной день, и не более 50% нормального месячного фонда рабочего времени.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Не имеют права работать со совместительству руководители предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители.
Разрешается работать по совместительству по не основному месту работы (не по своей должности) водителям пассажирского транспорта в свой выходной день.
* Оплата труда водителей-инструкторов
За стажировку молодых водителей с пассажирами и водителей после длительного отпуска (декретный отпуск и т.д) доплата производится в размере 20% тарифной ставки трамвая типа КТМ5-МЗ и троллейбуса типа ЗИУ-9 за фактически отработанное время.
Водителям, проводящим стажировку молодых водителей, обучающихся в учебном центре КП «МТТУ», оплата труда производится в размере среднемесячной заработной платы за фактически отработанное время.
Стажировка на пассажирском подвижном составе осуществляется в соответствии с Приложением № __.
* Индексация и компенсация заработной платы
В соответствии с действующим законодательством Украины:
- индексировать заработную плату в пределах прожиточного минимума в связи с изменением индекса потребительских цен;
- компенсировать потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
* Дополнительные условия и формы оплаты труда для отдельных категорий работников (водители пассажирских трамваев и троллейбусов, водителей пассажирских автобусов, водителей гаража, водителей-наставников, кондукторов общественного транспорта, кондукторов общественного транспорта (звеньевых) контрольно-аналитической группы, контролеров пассажирского транспорта, кассиров контрольно-аналитической группы) регулируются в соответствии с Приложением №___.
* Оплату труда работников, которые находятся на сдельной системе оплаты труда, производить в соответствии с Приложением № ___.
* Выплату стипендии ученикам водителя трамвая, троллейбуса, обучающихся на курсах подготовки предприятия, производить в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам № ___
* Премирование работников предприятия.
Ежемесячно размер премии определяется после расчета окладов, часовых тарифных ставок и сдельной оплаты, доплат и надбавок, предусмотренных коллективным договором, и не может превышать максимально утвержденного уровня.
Начисление премии за производственные результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда.
Премию начислять на тарифную ставку.
Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов, окончанием срока