Речь о недавнем Определении Верховного Суда от 05.03.2018. Этим решением судьи подтвердили, что обычная фотография определяет физиологические и биологические особенности человека. А если фотография помещается на рабочий пропуск, который применяется для установления личности, то фотография – это биометрические персональные данные. Причиной спора стал выявленный Роскомнадзором факт нарушения работы с персональными данными. Этот спор дошел до суда. А судьи, в свою очередь, зафиксировали, что для использования фотографии работника нужно обязательно иметь его письменное согласие на обработку персональных данных. За неисполнение этого требования работодателю грозит штраф. В частности, для организаций размер штрафных санкций составляет от 15 000 до 75 000 рублей. Если организация не будет иметь в распоряжении письменного согласия на использование фото, её могут привлечь к административной ответственности. Также к ответственности могут привлечь должностных лиц организации (штраф в размере до 20 000 рублей). Будьте в курсе новостей. Ваш «Альфа Центр». #охранатруда #безопасностьтруда #альфацентр #курсы #обучение #дистанционныекурсы #безопасность #дистанционно #согласие #фотонадокумент #фотонадокументы #суд #верховныйсуд