5 ошибок трудинспекторов во время проверок, которые помогут вам избежать наказания ✏️

1️⃣ Инспектор пришел в компанию, но не предоставил документы
Если инспектор ГИТ показал свое удостоверение, но не предъявил распоряжение о проведении проверки — допустите его к проверке.
После этого подайте заявление об обжаловании решения, принятого по результатам проверки, руководителю территориальной ГИТ или главному инспектору труда РФ.
2️⃣ Инспектор пришел с проверкой, которой нет в плане
С плановой проверкой ГИТ могут приходить в компанию не чаще одного раза в три года.
Если пришли с внеплановой проверкой — выясните, на каком основании проводят проверку. Если проверку проводят без законных оснований, обжалуйте в вышестоящую инспекцию труда или суд.
3️⃣ Инспектор просит предоставить документы, которые не относятся к предмету проверки
Важно! Инспектор ГИТ не имеет права требовать документы, которые может получить в ходе межведомственного информационного взаимодействия.
От основания проверки зависит, какие документы запросит и проверит инспектор ГИТ. Вы можете отказаться их предоставлять. Но свой отказ вы должны мотивировать и подать свои возражения в письменном виде, иначе получите штраф от 3000 до 5000 руб.
4️⃣ Инспектор назначил необоснованно высокий штраф
Если считаете, что штраф нужно уменьшить, подайте ходатайство судье, органу или должностному лицу, в производстве которых находится дело с просьбой снизить размер штрафа до минимального уровня.
К ходатайству приложите документы, которые подтвердят основания для снижения штрафа.
5️⃣ Инспектор назначил штраф вместо предупреждения
Если вы считаете, что нарушение относится к малозначительным, обратитесь к инспектору с письменным ходатайством. Укажите в нем, что нарушение совершили впервые, оно не повлекло вред или угрозу жизни и здоровью людей, а также не привело к имущественному ущербу.
Узнавайте самые горячие новости по охране труда вместе с нами.
Ваш «Альфа Центр» .
⠀