Работник не обязан оплачивать наложенный на организацию (работодателя) по его вине штраф.

Одним из последних судебных разбирательств на этот счет явилась ситуация, в которой работодатель пытался через суд взыскать с работника сумму штрафа, который был наложен на работодателя Пенсионным фондом РФ, из-за нарушений сроков при подаче отчетности по форме СЗВ-М.
Работодатель посчитал, что, поскольку предоставление соответствующей отчетности входило в должностные обязанности работника и допущенные нарушения были вызваны ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей, организация имеет право на компенсацию причиненного ей работником материального ущерба.
Судом в удовлетворении требований работодателя было отказано. Сумма штрафа, уплаченная работодателем в виде штрафных санкций, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник.
Отметим, что вывод о недопустимости возложения на работника обязанности компенсировать работодателю уплаченные им по вине работника штрафы, очень часто встречается в судебной практике.
Причиной появления у работодателя затрат в виде штрафа является его собственная вина в совершении правонарушения, поэтому работник виновным в таких затратах считаться не может. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо.
Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности.