Предыдущая публикация
Председатель колхоза Магомед Абакарович Чартаев разработал новую и очень своеобразную систему организации производства.
Все колхозники из наёмных работников превратились в арендаторов-совладельцев предприятия. Они продавали уже не свой труд, а результаты труда – урожай, молоко, мясо. Это является самым важным принципом Делократии. Работник продает не труд, а результат труда. Труд в так
Пожалуй, самой успешной попыткой создания местных самодостаточных производств в конце советского времени был эксперимент небольшого колхоза в гористой местности Дагестана. То...
pdsnpsr.ru
Чартаев правильно понял психологию колхозников: этим людям не нравилось работать из-под палки на предприятии, которое они не считали по-настоящему своим. Поэтому Чартаев создал комплексную модель, действующую на базе рыночных отношений, но близкую даже не к советским колхозам, а к тому «строю цивилизованных кооператоров», о котором в начале 1920-ых годов мечтал Ленин
Следующая публикация
Комментарии 8
Всё это было достигнуто без финансовой поддержки государства, без инвесторов и грантов. В период, когда страну лихорадило от гиперинфляции.
В 1995 году для всех членов союза и за счёт средств союза были построены трёхэтажные каменные коттеджи. Люди активно покупали автомобили и бытовую технику. В село провели газопровод. Старый клуб переоборудовали в плавательный бассейн. Построили новый культурно-развлекательный центр. Для хозяйственных нужд союз при...ЕщёВ период с 1985 по 1996 годы численность работников хозяйства почти не изменилась. Но валовая продукция выросла в 18 раз. Урожайность с гектара увеличилась в 5 раз. Посевные площади увеличились в 1,5 раза. Себестоимость продукции снизилась в 10 раз. Поголовье овец увеличилось в 3 раза, крупного рогатого скота – в 1,5 раза. Значительно улучшилась техническая база, а материальные затраты на обслуживание транспорта снизились в 20 раз. В 8 раз меньше стало «управленцев». Производительность труда за 11 лет выросла в 64 раза (6400% от прежней).
Всё это было достигнуто без финансовой поддержки государства, без инвесторов и грантов. В период, когда страну лихорадило от гиперинфляции.
В 1995 году для всех членов союза и за счёт средств союза были построены трёхэтажные каменные коттеджи. Люди активно покупали автомобили и бытовую технику. В село провели газопровод. Старый клуб переоборудовали в плавательный бассейн. Построили новый культурно-развлекательный центр. Для хозяйственных нужд союз приобрёл себе вертолёт.
Эти люди построили у себя настоящий коммунизм в отдельно взятой деревне. Несмотря на то, что союз сосредоточил в своих руках крупные суммы, это не привело к социальному неравенству. Благосостояние людей росло относительно равномерно.
https://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Суть модели Чартаева
На обычном предприятии есть собственник, который владеет средствами производства и имеет право на результаты труда, и есть наёмные работники, которые трудятся за зарплату. В большинстве случаев у работников нет заинтересованности в конечном результате труда, нет стимула мыслить нестандартно и сокращать издержки. Управленческий персонал на таком предприятии выполняет роль надзирателя.
В модели Чартаева наёмных работников в чистом виде не было. Каждый участник Союза являлся владельцем общественного богатства и продавал не труд, а результат труда. Как уже было сказано, это самый важный принцип Делократии. Тракторист продавал не время, проведенное за вспашкой поля, а вспаханное поле. Работник милиции получал деньги не за количество раскрытых преступлений, а за отсутствие таковых. Огромным талантом Магомеда Чартаева было умение определить, что...Ещёhttps://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Суть модели Чартаева
На обычном предприятии есть собственник, который владеет средствами производства и имеет право на результаты труда, и есть наёмные работники, которые трудятся за зарплату. В большинстве случаев у работников нет заинтересованности в конечном результате труда, нет стимула мыслить нестандартно и сокращать издержки. Управленческий персонал на таком предприятии выполняет роль надзирателя.
В модели Чартаева наёмных работников в чистом виде не было. Каждый участник Союза являлся владельцем общественного богатства и продавал не труд, а результат труда. Как уже было сказано, это самый важный принцип Делократии. Тракторист продавал не время, проведенное за вспашкой поля, а вспаханное поле. Работник милиции получал деньги не за количество раскрытых преступлений, а за отсутствие таковых. Огромным талантом Магомеда Чартаева было умение определить, что является полезным результатом труда в каждом конкретном случае, что у того или иного работника следует покупать. Доход каждого работника союза прямо зависел от того, сколько урожая было им продано, насколько результативно потрудился человек.
Очень важно, что доходом от продажи результатов своего труда работник распоряжался сам. Это тоже очень важный принцип Делократии, который должен соблюдаться в делократических производственных системах. Работник должен чувствовать, что результат труда принадлежит ему. Это максимально мотивирует его делать свое дело, думать, как сделать так, чтобы сделать больше и с меньшими издержками. Таким образом, включается главный производственный ресурс человека – его интеллект.
https://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Земельными паями владели все жители села. Как только рождался человек, ему тут же присваивался земельный пай. Он не был наследуемым: если человек умирал, пай передавался новорожденному, не обязательно родственнику. Таким способом Чартаев сумел победить страшную демографическую проблему территории. Люди знали, что у них при самом неблагоприятном раскладе (даже в случае потери трудоспособности) будет на что прокормить и выучить детей. Рождаемость в селе Шукты в 6 раз стала превышать смертность. Только за это Чартаеву следует поставить памятник! Легко представить, что будет, если применить этот принцип ко всей России!
https://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Следует отметить, что сумма, перечисляемая каждым работником в фонд накопления, не могла быть ниже определённого минимума, а для этого работнику необходимо было произвести продукции не менее определенного к...ЕщёИмущественный пай, в отличие от земельного, был наследуемым и формировался из личных трудовых вкладов работников в развитие материальной базы хозяйства. Чем больше работник произвел продукции и, соответственно, чем больший вклад он сделал в фонд накопления (определенную долю которого составлял фонд инвестиций), тем больше у него становился личный имущественный пай. Фактически, это была система трудо-долевой собственности на средства производства, при которой доля работника в общем имуществе постоянно менялась и зависела от трудового вклада как самого работника, так и его предков. Учитывая то, что на имущественный пай начислялись дивиденды, которые являлись личным доходом работника, нетрудно понять, что это ещё более стимулировало его (помимо других мер) производить больше продукции.
Следует отметить, что сумма, перечисляемая каждым работником в фонд накопления, не могла быть ниже определённого минимума, а для этого работнику необходимо было произвести продукции не менее определенного количества. Поэтому нерадивые работники могли ничего не заработать или даже остаться должны предприятию. Если работник не перечислял необходимый минимум, недостающие деньги могли быть просто списаны с его земельного пая. Поскольку на земельный пай начислялись дивиденды, работник был в этом крайне не заинтересован. Такая практика сумела победить лень и нерадивость в течение одного года. Люди быстро поняли, что лучше работать и зарабатывать, нежели лежать на диване, тем более что для этого были созданы все условия.
https://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Фонд накопления в хозяйстве Чартаева распределялся по понятным и одобренным работниками хозяйства и жителями села правилам. Понятно, что всем обществом нужно содержать медицинских работников, учителей, милицию. Нужно иметь резервные и страховые накопления на случай непредвиденных ситуаций. В фонде коллективного распределения также удобно держать оплату управленческого персонала хозяйства, поскольку управленческий аппарат работает на всех. И, главное, отсюда производились инвестиции в производство.
Работники здравоохранения получали фиксированную долю от дохода хозяйства. Таким способом Чартаев создал схему, в которой врачам стало выгоднее предупреждать заболевания, чем лечить их. Чем здоровее были работники, тем больше они могли произвести и тем больше денег поступало в фонд здравоохранения. Врачи были заинтересованы в том, чтобы растениеводы и животноводы не...Ещёhttps://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Фонд накопления в хозяйстве Чартаева распределялся по понятным и одобренным работниками хозяйства и жителями села правилам. Понятно, что всем обществом нужно содержать медицинских работников, учителей, милицию. Нужно иметь резервные и страховые накопления на случай непредвиденных ситуаций. В фонде коллективного распределения также удобно держать оплату управленческого персонала хозяйства, поскольку управленческий аппарат работает на всех. И, главное, отсюда производились инвестиции в производство.
Работники здравоохранения получали фиксированную долю от дохода хозяйства. Таким способом Чартаев создал схему, в которой врачам стало выгоднее предупреждать заболевания, чем лечить их. Чем здоровее были работники, тем больше они могли произвести и тем больше денег поступало в фонд здравоохранения. Врачи были заинтересованы в том, чтобы растениеводы и животноводы не тратили драгоценное время даже на посещение поликлиники! Дело дошло до того, что бригады медиков выезжали на поля, чтобы прямо на поле сделать профилактические прививки.
Милиции тоже платили определенный процент от дохода хозяйства. Её задачей было обеспечение безопасности работников, полей и животных хозяйства. Если случался какой-либо ущерб, доход работников милиции уменьшался, причем уменьшался адресно, поскольку было известно, кто виноват в ущербе. Это дало поразительные результаты! Если раньше милиционеры закрывали глаза на то, что заезжие бандиты расстреливали отары овец из автоматов (за что платили милиции деньги), то теперь хорошо вооруженные наряды милиции стали сопровождать отары. Падеж скота прекратился (якобы из-за болезней). Заниматься рэкетом и бандитизмом в 90-е годы в Акушинском районе Дагестана стало очень сложно. Вот какие результаты дает покупка результата труда, а не самого труда!
О модели дагестанского реформатора заговорили на самом высоком уровне – как о «кирпичике», который можно использовать для перестройки всего здания России. Доктор экономических наук С.Ю. Андреев, изучавший экономические модели разных стран, утверждал, что система Чартаева является самой эффективной экономической системой в мире и может быть приспособлена практически к любым условиям производства.
Чартаев надеялся, что его модель будет растиражирована на государственном уровне. С его участием многие другие хозяйства решились повторить данный опыт, и он распространился на территории площадью в несколько десятков тысяч квадратных километров. Став депутатом Заксобрания республики, Чартаев предлагал перестроить согласно его модели всю экономику региона, но ничего не добился. Бюрократы быстро поняли, чем им грозит эта система. Эта система активно выжимает паразитов из управленческой вертикали, делает их ненужными. Ни Горбачёв, ни Ельцин чартаевской моделью не заинтере...ЕщёЗаключительные замечания
О модели дагестанского реформатора заговорили на самом высоком уровне – как о «кирпичике», который можно использовать для перестройки всего здания России. Доктор экономических наук С.Ю. Андреев, изучавший экономические модели разных стран, утверждал, что система Чартаева является самой эффективной экономической системой в мире и может быть приспособлена практически к любым условиям производства.
Чартаев надеялся, что его модель будет растиражирована на государственном уровне. С его участием многие другие хозяйства решились повторить данный опыт, и он распространился на территории площадью в несколько десятков тысяч квадратных километров. Став депутатом Заксобрания республики, Чартаев предлагал перестроить согласно его модели всю экономику региона, но ничего не добился. Бюрократы быстро поняли, чем им грозит эта система. Эта система активно выжимает паразитов из управленческой вертикали, делает их ненужными. Ни Горбачёв, ни Ельцин чартаевской моделью не заинтересовались.
Магомед Абакарович Чартаев скончался в 2001 году в возрасте 60 лет. Родственники талантливого реформатора изменили форму предприятия, превратив его в акционерное общество, и оно начало стремительно разваливаться, потому что в таком формате новые механизмы не работали. Это и понятно. При наёмном труде исчезают мотивы работать по-настоящему и включать голову.
Чартаев нашёл хороший баланс частных и коллективных интересов людей. Модель включала в себя коллективную собственность на средства производства, и при этом каждый член Союза действительно чувствовал себя хозяином этой собственности.
https://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Опыт хозяйствования в Союзе собственников-совладельцев «Шукты» позволяет нам по-новому взглянуть на вопрос о том, что же такое «общественная собственность на средства производства»? На мой взгляд, это вовсе не государственная собственность, которой управляют бюрократы (по существу – хозяева госкапиталистической фабрики). Общественная собственность на средства производства – это такое положение вещей, при котором любой человек, желающий что-либо произвести, может воспользоваться средством производства, находящимся в общественном доступе, просто оплатив часть его стоимости соответственно износу (амортизацию). Вот тогда человек будет действительно чувствовать себя совладельцем общественной собственности. Необходимость платы за пользование средством производства будет для него естественным явлением, поскольку он знает, что она идёт на оплату полезного результата ...Ещёhttps://pdsnpsr.ru/articles/10663-delokraticheskaya-sistema-chartaeva-kak-obraz-proizvodstvennykh-otnoshenij-budushhego_28062020
Опыт хозяйствования в Союзе собственников-совладельцев «Шукты» позволяет нам по-новому взглянуть на вопрос о том, что же такое «общественная собственность на средства производства»? На мой взгляд, это вовсе не государственная собственность, которой управляют бюрократы (по существу – хозяева госкапиталистической фабрики). Общественная собственность на средства производства – это такое положение вещей, при котором любой человек, желающий что-либо произвести, может воспользоваться средством производства, находящимся в общественном доступе, просто оплатив часть его стоимости соответственно износу (амортизацию). Вот тогда человек будет действительно чувствовать себя совладельцем общественной собственности. Необходимость платы за пользование средством производства будет для него естественным явлением, поскольку он знает, что она идёт на оплату полезного результата труда такого же, как он, работника. Это соображение необходимо, на мой взгляд, взять за основу при конструировании будущего более совершенного (делократического) общественного устройства.
Система Чартаева действовала в условиях свободного рынка, и при этом за счёт коллективизма смягчала его удары. Крестьянская община могла выдержать там, где отдельный фермер сломался бы. В селе Шукты установился особый климат взаимопомощи во всех вопросах, связанных с развитием и производством. Это был эффект синергии. Касательно этого предмета Циолковский говорил: «В Золотой век войдут люди, которые научатся объединяться. У объединения есть свой закон: две ауры усиливают друг друга в 7 раз. Если люди – единомышленники, волна одинаковая, в одну цель направлена… Коллектив – великая сила».