В сегодняшней рассылке поговорим об этике и этичном поведении на работе. Итак, можно ли уволить, или привлечь к дисциплинарной ответственности за грубость на работе по отношению к коллегам или клиентам? Суд пояснил, когда за некорректное поведение в отношении коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель объявил сотруднице замечание за грубость в отношении коллеги. Та посчитала, что работодатель был не вправе привлекать ее к ответственности и пожаловалась в суд. Суды встали на сторону работодателя. Они пришли к выводу, что к ответственности за грубость работника можно привлечь, если в правилах внутреннего распорядка или локальных нормативных актах закреплена обязанность сотрудников проявлять уважение к коллегам. В данном случае такое требование было закреплено в ПВТР, Кодексе этики служебного поведения и должностной инструкции работницы. Источник: определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 № 33-17652/2017
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев