С наступлением пандемии многие компании столкнулись с тем фактом, что дистанционная работа требует других... | Интересный контент в группе Современные кадровые технологии в ОК (Одноклассники)

С наступлением пандемии многие компании столкнулись с тем фактом, что дистанционная работа требует других инструментов контроля и стимулирования сотрудников⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Необходимо ещё на этапе собеседования проверить, насколько сотрудник готов эффективно выполнять поставленные задачи в таком формате⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀⠀ ❗❗❗ Для того, чтобы успешно подобрать нужного кандидата сформулируйте вопросы, которые будут оценивать следующие критерии:⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 🔻 Мотивация⁣⁣⠀ 🔻 Установка на личностный рост⁣⁣⠀ 🔻 Инициативность⁣⁣⠀ 🔻 Эмоциональный интеллект⁣⁣⠀ 🔻 Степень рефлексии и самоанализа⁣⁣⠀ 🔻 Целеустремленность⁣⁣⠀ 🔻 Способность самостоятельно принимать решения⁣⁣⠀ 🔻 Лидерские качества⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Из ответов кандидата Вы сможете сделать выводы о том:⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ◼ Насколько четко выстроены цели. Есть ли страх перед вызовами и как кандидат переносит неудачи⁣⁣⠀ ◼ Насколько кандидат настроен на постоянное совершенствование своих навыков⁣⁣⠀ ◼ Берет ли ответственность за неудачи на себя или перекладывает вину на других⁣⁣⠀ ◼ Имеет ли навыки эффективного общения и использования существующих и новых каналов связи⁣⁣⠀ ◼ Уровень эмоционального интеллекта, способность к рефлексии и предвидению проблем, реакция на социальные сигналы⁣⁣⠀ ◼ Способность к адаптации и ее скорость⁣⁣⠀ ◼ Связана ли целеустремлённость кандидата с корпоративными целями⁣⁣⠀ ◼ Способность находить и анализировать информацию самостоятельно⁣⁣⠀ ◼ Разбирается ли кандидат в смежных областях деятельности компании и имеет ли все навыки для реализации будущих проектов⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Задавайте вопросы “с подвохом” и с вариантами неоднозначного ответа, это поможет Вам лучше понять цели, навыки и мотивацию будущего сотрудника