МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-менеджер) - сотрудник, область деятельности которого связана с управлением человеческими... | Интересный контент в группе Современные кадровые технологии в ОК (Одноклассники)

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-менеджер) - сотрудник, область деятельности которого связана с управлением человеческими ресурсами, соответственно, ему необходимо быть в курсе и разбираться во всех сферах деятельности компании. Квалифицированный HR-менеджер должен одинаково разбираться как в потребностях бизнеса (досконально понимать его суть, специфику и особенности) так и в атмосфере в наемном коллективе, “температуре по больнице” среди сотрудников⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀⁣⠀ HR-менеджеру важно грамотно выстроить свой имидж, постоянно повышать свою квалификацию (soft-hard-skills)⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Также HR-менеджеру важно управлять своим профессиональным имиджем:⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 🔽⁣⁣⠀Имидж - совокупность присущих человеку особенностей (внешность, манера поведения, стиль общения и т.д.), которые определенным образом воздействуют на окружающих и формируют представление людей об этом человеке. ⁣⁣⠀ 🔽Профессиональный имидж - это образ, который соответствует специфике той или иной профессии, то представление о специалисте, которое складывается о нем у его руководителей, подчиненных, коллег, клиентов компании ⁣⁣⠀ 🔽Управление профессиональным имиджем - это умение создать позитивный образ, который подчеркнет лучшие качества специалиста, как личностные, так и деловые⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀⁣⁣⠀ С нашей точки зрения, основными составляющими имиджа HR-менеджера являются:⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 🔻 Внешность и стиль одежды⁣⁣⠀ 🔻 Знание делового этикета⁣⁣⠀ 🔻 Профессиональная компетентность 🔻 Профессиональные компетенции⠀ 🔻 Речь⁣⁣⠀ 🔻 Эмоциональный интеллект ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀Чем выше статус HR-менеджера, тем больше внимания нужно уделять работе над своим профессиональным имиджем.