САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Возможные риски и затраты при самостоятельном подборе персонала⁣⁣⠀
⠀⁣⁣⠀
Конечно, иногда хочется сделать все самому.⁣⠀
Такой процесс, как подбор персонала, занимает много времени и ресурсов компании: материальных, интеллектуальных, временных⠀
⁣⁣⠀
Мы предлагаем делегировать весь процесс нам, а Вы получите кандидата о котором, возможно, давно мечтали! ⁣⁣⠀
Все в выигрыше!🏆⁣⁣⠀
⁣⠀⁣⠀
Мы знаем, с какими именно трудностями Вы можете столкнуться:⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Некорректное составление запроса от "внутреннего заказчика" и очевидные последствия транслирования соискателям⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Отсутствие собственной "горячей базы" кандидатов по искомым позициям⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Неверно (некорректно) сформулированный hr-brand компании на внешнем рынке.⁣⁣ Работа с "негативом и возражениями"⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Отсутствие в hr-блоке компании узкоспециализированных "подборщиков", знающих уровень зарплат релевантных кандидатов с их зарплатными ожиданиями, тенденций в конкретной отрасли (в том числе по странам)⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Воронка in-house подбора релевантных кандидатов "шире", конверсия "ниже"⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Максимальные затраты на штатных сотрудников с точки зрения себестоимости подбора персонала⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Себестоимость подбора ложится на Вас: стоимость hh, superjob (более 500,000 руб. в год на каждый из ресурсов), реклама, агрегаторы "работных сайтов", каналы соц. сетей, размещение вакансий на "платных" иных ресурсах⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ “Простой” кандидатов, готовых выйти в компанию. Длительный, часто неотлаженный процесс рекрутинга⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ "Честная обратная связь" от кандидатов по офферам (предложениям о найме) и общей концепции предложений, возможность их корректировать в переговорах через нас, обратная связь в период испытательного срока от наших кандидатов⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
При работе с нами Вы не платите за источники поиска, а получаете готового кандидата “под ключ”, за которого платите после его выхода на работу⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Часто наша помощь в переговорах о компенсации кандидата может окупить затраты на работу с нами⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Вы не торгуетесь с кандидатом вслепую, а аргументированно приходите к оптимальному для Вас и кандидата решению
#подборперсонала