ПОЧЕМУ СЛОЖНО НАЙТИ ХОРОШЕГО ПРОДАЖНИКА?

🍁 Количество вакансий от работодателей на позицию Менеджер по продажам в 2 раза больше, чем самих кандидатов на эту позицию 😮
⠀
🍁 Многие компании столкнулись с тем, что найти новых компетентных сотрудников крайне проблематично 🤔
🍁 Молодые специалисты очень амбициозны, зарплатные ожидания высокие, а уровень профессионализма - низкий 😣
🍁 Это явление связано с нежеланием молодых людей вкладываться в качество своего образования и саморазвитие 😵
⠀
🍁 А как же тогда найти менеджера по продажам?
🍁 Самое лучшее решение – это развивать бренд компании, привлекать молодые кадры с профильным образованием и обучать их 🤗
⠀
🍁 Не забудьте про корпоративную культуру – это немаловажный фактор для удержания кадров в компании 😻
⠀
🍁 Секретарей, Офис-менеджеров в 5 раз больше, чем самих вакансий для этих кандидатов 🙇♀️🤷♀️
⠀
🍁 Руководителей среднего и высшего звена, также больше в 5 раз, чем вакансий 🙍♂️🤦♂️
⠀
🍁 В ИТ-сфере соотношение практически 1:1. Но хороших программистов очень мало, поэтому их в последние годы существенный дефицит!👨💻
⠀
🍁 Остальные профессии распределяются плюс-минус одинаково по количеству вакансий и кандидатов.
⠀
🍁 Почему же текучка кадров это нормально?
Потому что, в компании не должно быть «застоя крови». Норма движения кадров 7-8% 👈