🔧Как признать правоотношения трудовыми

📖Рассказываю, как отличить трудовой договор от гражданско-правового.
Полезная информация для тех, кого заставляют подписать на работе абы что. Различий между упомянутыми договорами много. Сделаю акцент на трех важнейших нюансах.
1. В трудовом договоре нет информации о конкретном, конечном результате труда, отсутствуют сведения об индивидуально определенной работе. "Написать статью по теме выборов 2018" - фраза, свидетельствующая, скорее, о договоре гражданско-правового характера. "Регулярно писать статьи по заданию редакции" - признак трудовых отношений.
2. Ищем ключевые слова. Заработная плата, режим работы, специальность, увольнение, должность - слова и словосочетания, свидетельствующие о трудовых правоотношениях. В договоре также прописываются условия внутреннего трудового распорядка. Указана обязанность работодателя обеспечить вас оборудованием, инструментами для выполнения определенных функций. Говорится о необходимости соблюдения норм охраны труда и техники безопасности.
3. Вы соблюдаете режим работы. Ваш начальник подписывает в отношении вас приказы. Оплату труда (или определенную существенную ее часть) вы получаете в одно и то же время независимо оттого, какой объем работы выполнили.
Для начала этих знаний достаточно, чтобы обратиться в суд, требовать отпускных, компенсаций по причине производственной травмы.
Проблемы, правда, нередко вызваны и тем, что вообще у работника нет никакого договора. В давнем деле моей коллеги-юриста работник вообще доказывал свою правоту в суде, ссылаясь на карточку, с помощью которой регулярно пересекал проходную. Доказал! Подобное, отсутствие нормального договора, случается даже в уважаемых в обществе организациях. Например, в редакции журнала "Дорогое удовольствие", бывшая сотрудница которого еле отсудила лишь часть не выплаченной ей зарплаты - http://бор55.рф/156044/ .
Photo by Emma Matthews on Unsplash
#Омск #труд #удовольствие #право #победа