Старт оформлению трудовых отношений дает подписание работником и работодателем главного для них документа — трудового договора.
Следующий обязательный этап – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
О нем говорится в статье 68 Трудового кодекса РФ следующее:
приказ оформляет прием работника на работу;приказ издается на основании заключенного трудового договора;содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.
Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.
Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Комментарии 1
Следующий обязательный этап – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
О нем говорится в статье 68 Трудового кодекса РФ следующее:
приказ оформляет прием работника на работу;приказ издается на основании заключенного трудового договора;содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.
Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.