🌴🌴🌴Право работников на отдых обеспечивается предоставлением им ежегодных оплачиваемых отпусков.

Однако помимо использования трудового отпуска по прямому назначению (в натуре) законодательством предусмотрена возможность замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК). Для предоставления работнику денежной компенсации за трудовой отпуск должны быть соблюдены перечисленные ниже требования.
1️⃣Не менее 21 календарного дня трудового отпуска должно быть использовано в виде отдыха (в натуре).
2️⃣ Работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право. В ч. 2 ст. 161 ТК установлен запрет на замену денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом.
3️⃣Денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска (основного и дополнительного).
4️⃣Работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией.
5️⃣Необходимо достижение соглашения между работником и нанимателем. Для замены отпуска денежной компенсацией не требуется наличия и обоснования каких-либо причин.
⠀
🔱Пример. Продолжительность отпуска работника составляет 28 календарных дней (24 календарных дня - основной отпуск; 1 календарный день - дополнительный поощрительный отпуск, 3 календарных дня - дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы). Работник использовал трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. 7 календарных дней трудового отпуска может быть заменено денежной компенсацией.
⠀
Даже если любишь свою работу — последний день отпуска навевает тоску©️
⠀
#силаправа #юриствбеларуси #юристминск #юрист#отпуск#компенсацияотпуска#бизнес#бизнесвбеларуси#предприниматель#право#закон#малыйисреднийбизнес#брест#витебск#гомель#гродно#могилев#кадры#кадровоеделопроизводство#law#lawyer#holiday