Коллеги пишут, что в Ростовской области начались вот такие рассылки:

Уважаемые руководители, Министерством образования Ростовской области поставлена задача: в срок до 15 августа 100% всех педагогических работников должны быть зарегистрированы в новом Российском мессенджере МАХ.
О количестве зарегистрированных педагогов прошу сообщить до 14 августа. Информацию предоставить на официальном бланке школы с подписью и печатью руководителя.
Информацию направлять на электронную почту.
Я, конечно могу допустить, что это - "эксцесс исполнителя", вольная трактовка распоряжений или "начальственный образный язык" (про 100%) - но и всё же!
Я бы хотел увидеть официальное распоряжение или иной нормативный акт или официальный документ за подписью руководителя Министерства образования Ростовской области (да и любой иной области или города!), где подобное требование будет указано. Интересно почитать формулировку такого "решения" и сразу отправить её в Генпрокуратуру. Чтоб уж не мелочиться и не размениваться на местных "творческих" лиц.
Я выше уже давал пояснение по ФЗ-156, по которому создается "сервис", именуемый в народе "царь-мессенджер" (я, в отличие от Миноброазования Ростовской области, не считаю нужным пользоваться англицизмами!).
Повторю кратко:
1. Данный "сервис" не является (и не может являться) обязательным как для граждан, так и для сотрудников образовательных организаций. Из указанного ФЗ этого не проистекает.
2. Если работодатель требует использование "царь-мессенджера", он обязан это указать в трудовом договоре и (!! безусловно!!!) предоставить технические возможности работнику для использования этого сервиса (компьютер, оплаченный интернет, оформленную на работодателя сим-карту и смартфон - в зависимости от режима использования).
3. Работодатель обязан учитывать рабочее время, используемое для коммуникации в "царь-мессенджере" в качестве рабочего времени...
Если эти требования не выполнены, работник не обязан использовать "сервис", что бы кто ни говорил. Трудовой Кодекс этого не допускает! Поскольку это равнозначно, например, использованию личного имущества работника для осуществления своих трудовых обязанностей (к примеру - автомобиля или мебели на рабочем месте... список можете продолжать).
Моя категорическая рекомендация в коллегам: переходите массово на простые кнопочные телефоны. Для работы их более, чем достаточно. Берегите свой бюджет, свои нервы и свое время!
И пусть ваши (наши) всяческие начальники думают об этом всё, что хотят...
И "вишенка на торт".
Если работодатель впишет требование к работнику иметь аккаунт на "Госуслугах" (ибо без этого аккаунта не работает "царь-мессенджер") в трудовой договор, работник будет вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру с просьбой объяснить, не является ли это требование нарушением Конституционных прав гражданина на труд. Поскольку такое требование - явно сегрегационное (у кого нет "Госуслуг" нельзя работать в школе? с чего это вдруг?).
Репост в учительских группах, чатах и каналах - крайне рекомендован!
Ну и начальникам регионов в их паблики тоже можете отправлять. Пусть просвещаются.
Будем бороться за правовое сознание граждан!
Подписывайтесь:
БогданоV. О школе и не только
клон канала в VK: https://vk.com/bogdanov_club